【正文】 些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。： 如果供應商未能達到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系。t233。機器、電力設備以及發(fā)電機蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管室溫、通風以及照明情況總體的清潔和衛(wèi)生衛(wèi)生設施（廁所、洗手間以及飲水設施）必要的福利和便利設施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。篇五：bsci驗廠審核清單bsci驗廠對工廠的要求 bsci驗廠審核清單工廠、宿舍平面圖所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉賬記錄所有員工的勞動合同所有員工的人事檔案（如入廠登記表、身份證復印件等）、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄工廠規(guī)章制度以及員工獎懲記錄社會保險繳費憑證，以及相關批文其他政府部門批準或許可證書, 如綜合計時制或其他種類之加班批文生產(chǎn)設備清單，特種設備的驗收、檢修記錄，年檢記錄和使用許可證（如電梯、鍋爐安全年檢），各種特種設備員工上崗證（如叉車駕照、電工證等）消防演習、消防培訓記錄和消防設施檢查記錄外發(fā)加工廠資料，例如外發(fā)加工廠聯(lián)系信息，外發(fā)加工記錄1營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅登記證、建筑工程竣工驗收證明1衛(wèi)生許可證, 廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證等1員工安全衛(wèi)生培訓及崗位培訓記錄，化學品人員培訓記錄1工傷事故記錄、急救人員培訓證書1排污許可證, 有害（危險）廢物排放許可證，化學品列表，化學品之物質(zhì)安全資料表，廢物處理程序文件1各個崗位風險及所應提供之個人保護用品之評估1確保工廠員工于評估當日正常出勤以保證評估完整進行，并協(xié)調(diào)相關工作人員于評估當日竭力提供與評估相關之信息或文件。n233。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。四、投訴和糾正措施：。、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。第二篇：TUV驗廠程序及準備材料TUV驗廠程序及準備材料 （從采購到出貨和收貨款）（進料驗收單、退料單、檢驗報告、協(xié)力廠歷史記錄、協(xié)力廠評定表、協(xié)力廠品質(zhì)異常聯(lián)絡單、特采申請單、倉庫進貨明細表、庫存管制卡、進貨日報表）、抽樣標準、AQL水平、檢驗方法（尤其是關鍵部件及關鍵尺寸檢驗）內(nèi)容及記錄；待檢品、合格品及廢品堆放及標貼； （項目、標準、缺陷分類、時間、記錄、處置方案）（生產(chǎn)）檢驗流程圖及相關文件（項目、標準、缺陷分類、時間、檢驗結果、記錄、評價、處置方案、簽字）、關鍵作業(yè)檢驗、產(chǎn)品改進流程 、標準、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 、標準、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 ％的安全檢驗 、標準、作業(yè)指導書、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 ，領發(fā)料的過程；倉儲情況（溫度、濕度、寬敞與否等） 、檢驗人員培訓記錄 、倉儲管理、出貨單、報廢單、退料單、盤點單 、成品、次品區(qū)域劃分 、鑒定證書 TUV驗廠標準營業(yè)執(zhí)照最新勞動法律法規(guī)工廠平面圖織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)廠規(guī)廠紀宿舍紀律規(guī)則內(nèi)容來自dedecms員工手冊員工培訓記錄勞動合同，不接受集體合同人事檔案資料包括身份證復印件、年齡證明和入廠日期員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進廠日期、出生日期11618周歲未成年人登記證明和體檢報告/上崗證1當?shù)卣P于最低工資的文件TUV驗廠審核清單上崗或職業(yè)認可證書/證件 本文來自織夢① 工業(yè)安全主任②消防訓練③急救員④鍋爐操作員⑤電工技師⑥電梯操作員工廠設備檢查維修記錄① 消防設備②廠房維修③機器保養(yǎng)和維修④機器操作安全和個人保護裝備/用品工傷意外報告和調(diào)查程序嚴重工傷處理和緊急應變計劃污水處理系統(tǒng)證明和污水化驗報告政府部門查驗報告或證明文件① 建筑② 消防③ 環(huán)保④ 勞工⑤ 衛(wèi)生火警演習（包括消防、急救、疏散）報告記錄 工作安全規(guī)定食堂廚房職工健康證件工廠員工體檢證明1工廠安全委員會組織和執(zhí)委名單① 工作健康與安全委員會② 消防隊伍③ 急救1工廠保安政策和員工對保安政策和程序認識的訓練計劃和記錄 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)二、人事、工資和工人福利（1）.成文的聘用政策、程序和規(guī)定（2）.員工手冊（3）.工廠廠規(guī) 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)（4）.獎懲制度（5）.員工申訴/投訴機制和程序（6）.政府批文①營業(yè)執(zhí)照/商業(yè)登記/工廠登記 ② 稅務登記證③ 消防/勞工/環(huán)保/建筑/衛(wèi)生許可證④ 工廠英文名稱登記證明⑤.員工花名冊⑥.員工人事檔案⑦.員工勞動合同 本文來自織夢⑧.過去六至十二個月之員工記錄：（1）出勤包括加班記錄（2）工資表 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)（3）工資條或工人簽收記錄 本文來自織夢（4）銀行自動過戶交收記錄三、社會保險繳款收據(jù) 織夢好，好織夢工人工會組織注冊證明，執(zhí)委名單和工會會議記錄員工意見書記錄，處理程序和工廠管理層回應記錄宿舍準住證未成年工名單懷孕女工和妊娠假期中/后女工名單員工請假記錄員工加班時數(shù)每月統(tǒng)計記錄和累積總表警告或扣分記錄TUV驗廠中的環(huán)境健康安全（EHS）標準宿舍和餐廳條款內(nèi)容：應為員工提供干凈的衛(wèi)生間設施、飲用水以及清潔的食物預備和存儲設施。體力需求高的工作條款內(nèi)容：應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。TUV驗廠不符合項及預防措施1．清潔衛(wèi)生差員工工作在一片狼藉中，影響驗廠通過。應及時處理或者建立二次利用措施。人事招聘的時候應查明員工背景。應該給員工安寬敞明亮的宿舍，提供合理的住宿環(huán)境。,性別和宗教歧視等,組建工會和就薪資進行集體談判的權利,帶薪休息一天,也不得要求員工在受顧起紿時交納押金或寄存身份證件。SA8000認證。,玩具,鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟發(fā)展水平低,對勞工的保護雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達國家相差較大,對大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在.第四篇：驗廠考核辦法[范文模版]客戶評估驗廠考核辦法提升公司內(nèi)部管理，滿足客戶需求，強化適應市場能力，使得客戶評估驗廠順利通過，以及在客戶驗廠前、中、后期對公司執(zhí)行客戶驗廠標準進行改善、評估和追蹤，特制訂本辦法。，驗廠負責人至少提前一周召集相關部門，對所有評估驗廠標準資料進行溝通，確認信息完成后進行傳達和布置，已具備的資料和現(xiàn)場按照要求進行收集和整理，臨時未具備的資料和現(xiàn)場進行限時整理，并在規(guī)定時間內(nèi)收集整理完成，對現(xiàn)場提問的內(nèi)容應給予明確的要求和規(guī)范，必要時予以文字傳遞。，驗廠負責人全程陪同，根據(jù)評估驗廠需要，準確提供符合要求的現(xiàn)場資料、設施；現(xiàn)場提問時，部門人員要及時找到該人員進行規(guī)范回復。、傳遞信息不全或未傳遞，造成評估驗廠未通過的，考核該部門5分；、布置失誤造成評估驗廠未通過的，考核該部門5分。，給予負責驗廠人員2001000元獎勵。通過本次審廠對我起了一個深刻的教訓，自己在工作中考慮問題還不夠周密、細致導致了問題發(fā)生。沒有明確文件規(guī)定平常加班時間限制，加班工資必須按照當?shù)貐^(qū)最低工資標準計算?？蛻粞膊樗奚嵯谰?、應急燈啟動應急措施時有兩個警鈴音量不夠大，其主要原因是消防警鈴里面彈簧力度不夠，導致敲擊音量小。對于上述重要問題點，行政部做了一個驗廠會議總結，每個人也都做了一個自我總結。驗廠是面對整個公司，為了高效率配合驗廠順利通過，更需要各高層管理高度重視，各部門緊密協(xié)助去完成。之所以需要公司全體人員高度重視相互共同配合協(xié)作完成，只要我們“眾志成城、團結一心”再大困難也難不倒我們，全力以赴為公司的發(fā)展盡自己一份微薄力量，一定能實現(xiàn)企業(yè)和個人互贏。很多事情是人為完全可以避免控制發(fā)生。把以前模糊不清交接不明了工作做了一個細致調(diào)節(jié)，讓每個人很清晰知道自己崗位職責，在今后驗廠