【正文】 度的規(guī)定，下列情形中，不認(rèn)定為工傷的是()。其中，一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是()。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有()。，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。6月20日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同。王某月工資為1500元，甲公司無(wú)拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，其他部分仍然有效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位也不必向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()的，享受帶薪年休假。，2009年請(qǐng)事假累計(jì)25天，甲公司扣掉王某25天工資，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月，依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)者工資。%向李某支付工資，則無(wú)須向李某支付加班工資，單位可以從李某本人的工資中扣除(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。甲公司的注冊(cè)地為C市，但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。，勞動(dòng)合同期限為1年。%%%%，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。%%%%，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。，甲開(kāi)始在乙公司工作。其中該10年的計(jì)算方法是()。，特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。、休息日不計(jì)入年休假的假期，也可以分段安排，一般不跨安排、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨2個(gè)安排，符合條件，可以享受帶薪年休假，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有()。，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，下列關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的有()。、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同失效，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有()。，解除勞動(dòng)合同、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，趙某未通知甲公司而解除勞動(dòng)合同，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形的有()。，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有()。 ，且距法定退休年齡不足5年的。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。()，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。()，其勞動(dòng)合同需要遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。()，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。()，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。甲公司做法不合法。()，如果王女士懷孕，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，該約定有效。()，勞動(dòng)者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無(wú)拖欠王某工資的情況。，不必通知甲公司，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)：“必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可以裁員。趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng)。，符合法律規(guī)定的是()。(2)選項(xiàng)C：訂立勞動(dòng)合同之后，履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因甲公司無(wú)拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過(guò)一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，150011=16500(元)。(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。10.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月“以上”(包括3個(gè)月)的，不享受當(dāng)年的年休假。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1年以上包括1年。(3)選項(xiàng)C：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月。25.【答案】B26.【答案】D【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的情形。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月。29.【答案】C【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。13.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。17.【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。20.【答案】AB【解析】選項(xiàng)CD：屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同的情形。(2)選項(xiàng)D：屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。27.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)A：屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。28.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。三、判斷題1.【答案】√2.【答案】【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。7.【答案】√8.【答案】√9.【答案】√10.【答案】√11.【答案】【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。19.【答案】【解析】由用人單位。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。4.【答案】【解析】作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。31.【答案】BD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時(shí)”通知解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。24.【答案】ABCD25.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：屬于勞動(dòng)合同終止的情形。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限屆滿屬于勞動(dòng)合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除。(2)選項(xiàng)D：如果勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》所列舉的重大過(guò)錯(cuò)行為被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)“1個(gè)月”。9.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：?jiǎn)挝灰蛏a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。(1)因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，即2年零7個(gè)月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月。因?yàn)楸绢}中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動(dòng)合同履行地D市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。安排法定休假日加班支付加班工資沒(méi)有“不能安排補(bǔ)休”的前提條件。(2)選項(xiàng)B：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假。8.【答案】A9.【答案】D【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。，下列說(shuō)法正確的是()。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題?！苯?jīng)查：張某與甲公司訂有較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同?！拔逡弧逼陂g休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是()。()。但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。()四、不定項(xiàng)選擇題【資料1】2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)。()。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。()，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。()，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。()，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。()。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。()。，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有()。，下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，正確的有()。 、產(chǎn)期、哺乳期的，且距法定退休年齡不足5年的，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的有()。下列各項(xiàng)中，屬于違法解除的有()。，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有()。，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有()。，必須約定試用期，不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，不得約定試用期，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有()。，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 ，下列各項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有()。，勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效情形的有()。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述正確的有()。該期限是()。，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。 ，在甲公司的工作年限為6年。，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同，