【正文】 表公司執(zhí)行安保工作。立崗時(shí)段：8：15—8：4511：50—12：2014：00—14：3017：15—17：45其他上級(jí)交辦事項(xiàng)三、安保人員值勤規(guī)定門衛(wèi)室為安保人員管制區(qū)，其他人員禁止進(jìn)入，公務(wù)人員公務(wù)完畢應(yīng)即離 1去。保持門衛(wèi)室內(nèi)外環(huán)境及公司大門清潔、美觀，注意保持公司形象。運(yùn)輸貨物的大型汽車一律從南大門出入，北大門禁止大型車輛出入。?、外來貨車在進(jìn)入公司前，必須接受保安人員檢查。?、車輛運(yùn)送其它物品（如廢品、廢砂漿等）出廠，司機(jī)應(yīng)主動(dòng)出示帶有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字的“出門證”，并主動(dòng)接受公司保安人員檢查；經(jīng)保安人員確認(rèn)無誤后方可出廠。五、電話接聽與信件、報(bào)刊收發(fā)管理接聽電話要講文明禮貌，言行代表公司形象。一般信件報(bào)刊及公文之收件，進(jìn)行登記后，電話通知相關(guān)人員到門衛(wèi)室領(lǐng)取。③、對(duì)公司主管干部應(yīng)注意禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。⑦、積極參加有關(guān)安保及消防安全的訓(xùn)練。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①、根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責(zé)作出評(píng)定。三次后給予記警告處分一次，并罰款200元，并要求保安公司予以調(diào)離。④、具有其他較大功績(jī)者。?、有下列事跡之一者，給予大功：①、遇意外或突發(fā)事件，奮不顧身，盡力搶救而減少損失者。⑦、違反規(guī)章制度，情節(jié)較重者。第四篇：安保人員管理制度安保人員管理制度，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工；，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，處理不了的問題要立即向上級(jí)報(bào)告，嚴(yán)禁私自隱瞞；，嚴(yán)禁與外來閑雜人員交談，絕對(duì)禁止干私活，除領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定替換，門衛(wèi)人員不得私自安排換班，替班人員；、接班人員應(yīng)提前十分鐘到崗，做好交接班登記，交班人員須將當(dāng)班情況及未處理完畢的事項(xiàng)交接清楚，雙方確認(rèn)后簽名及注明日期；、電，提高節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能意識(shí)。山東**有限公司2012年5月24日第五篇：安保人員薪酬管理制度保安員薪酬管理制度為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，增強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，現(xiàn)對(duì)保安薪酬制定如下規(guī)定：薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、晚班補(bǔ)貼四部分組成。晚班補(bǔ)貼：保安人員晚班補(bǔ)貼為5元/晚，按實(shí)際晚班數(shù)計(jì)發(fā)。 薪酬構(gòu)成：公司的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、工齡工資、餐費(fèi)補(bǔ)助構(gòu)成。 工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。 工資發(fā)放的程序?yàn)椋喝耸虏扛鶕?jù)員工當(dāng)月的考勤情況，編制員工工資表報(bào)總經(jīng)理審批；總經(jīng)辦將審批后的工資表轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部執(zhí)行工資轉(zhuǎn)賬。 取暖費(fèi)：滿足員工冬季住房供熱的取暖補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際情況制定并發(fā)放。915人： 班長(zhǎng)代班津貼150元, 電話補(bǔ)助100元。四、考勤管理制度保安人員作息制度，8小時(shí)制，三班倒；倒班時(shí)間分別是早班08:0016:00，中班16:0024:00，夜班24:0008:，確保員工每周至少休息一日。（二）病假員工因病請(qǐng)假，需出示正規(guī)醫(yī)院證明材料（醫(yī)生建議休假單、病歷），一月五天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，按照事假處理。（三）休假假審批程序休假時(shí)間在3天以內(nèi)者，不得遲于休假前1個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后方可休假。員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴(yán)禁在上班時(shí)間以外穿工作服，嚴(yán)禁將工作服轉(zhuǎn)借他人，公司部門定期對(duì)員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予處理。公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。如有特殊情況，視當(dāng)時(shí)情況而定。公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護(hù)理，不得故意損壞，未到規(guī)定換領(lǐng)時(shí)間而損壞的服裝按公司規(guī)定處理。清算工資：如果離職工資不滿一月（試用期）以現(xiàn)金形式在手續(xù)交接清楚的三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，如果滿三個(gè)月下個(gè)月15號(hào)工資一次結(jié)清；人事部將離職員工材料（員工履歷表、勞動(dòng)合同、辭職報(bào)告）整理按月存檔備案。班長(zhǎng)提出離職，需提前兩個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)表》，上交項(xiàng)目經(jīng)理批報(bào)，總經(jīng)理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。裝備有遺失或人為損壞者，照價(jià)賠償。保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝。非因工作原因造成的工作服損壞，由當(dāng)事人自行承擔(dān)購(gòu)買工服的費(fèi)用。休假時(shí)間超過5天者，不得遲于3個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。（四）年休假在公司任職滿一年者，在次年的假內(nèi)，可以享受七天有薪（基本工資）年休假。五、休假種類和假期待遇（一）事假事假必須事先申請(qǐng)，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。，對(duì)于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的員工，為其提供獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金視情況而定。 過節(jié)禮品發(fā)放：中秋節(jié)每人發(fā)放月餅一盒，春節(jié)發(fā)放200元購(gòu)物卡或者現(xiàn)金。三、福利管理制度：基本社會(huì)性福利、公司集體性福利、特殊性福利。 職務(wù)晉升、下調(diào)與轉(zhuǎn)崗，按照新的項(xiàng)目崗位調(diào)整薪金。崗位工資級(jí)別按崗位的責(zé)任大小、重要程度等因素確定； 新員工薪金的確定，依據(jù)職位說明書規(guī)定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經(jīng)理共同商量確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算方法：月基本工資為1000元。出勤獎(jiǎng)金：出勤獎(jiǎng)金為10元/天，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，缺勤天數(shù)每月累計(jì)5天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)金。如因疏于管理和工作失職引發(fā)的問題依照公司的相關(guān)制度進(jìn)行處罰；、道路的環(huán)境衛(wèi)生。八、附則１、每日異常處理狀況或重大事故，必須記錄與值班記錄中，以作為日后值勤參考。③、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者。②、遇非常事故、件隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使公司免受損失或減少損失者。②、熱心服務(wù)，有具體事跡足以為其他員工楷模者。根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次。⑨、對(duì)公司物品的集中保護(hù)及警具、警棍的了解與執(zhí)行。⑤、堅(jiān)守崗位，當(dāng)班期間對(duì)責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時(shí)不飲酒，不做與工作無關(guān)的事?？己藘?nèi)容：①、服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接工作及填寫值班日記。任何人一律禁止在門衛(wèi)室使用電話，上班時(shí)間嚴(yán)禁私自打外線電話。門衛(wèi)應(yīng)先請(qǐng)外來人員填寫《車輛人員出入登記表》，并詢問來訪賓客的來訪目的和訪問人員，然后通過電話聯(lián)系被訪人員確認(rèn)，在征得被訪者或被訪部門的同意并登記后讓來訪賓客進(jìn)入公司；如果被訪