學(xué)生會招新初步策劃(文件)
【正文】 具體流程在開學(xué)之初例會進行討論：(1)決定招新的總?cè)藬?shù)，及各方向分配名額。（4）分成小組分配任務(wù)。*另外從輔導(dǎo)員的渠道了解部分特長學(xué)生，并對其發(fā)放報名表（2）考核選拔部分面試流程：第一輪面試，首先按報名表上填空的特長進行分組，分別按照特長進行書法、繪畫、寫作和PS的特長面試（特長面試可參與多項），要求在一定時間內(nèi)完成相應(yīng)的任務(wù)，大二成員觀察在完成作品的過程中每個人的表現(xiàn)，提出相應(yīng)的問題并做記錄。之后由學(xué)長學(xué)姐和個部長們進行提問以考察新生對學(xué)生會對新宣的態(tài)度，最后確定預(yù)錄取名單。（2）新宣成員注意言行舉止、著裝整齊、恪守職責(zé)。做到人才合理分配。23。21．學(xué)生會招新，每個部門都會招入最優(yōu)異人才。（4）根據(jù)總報名人數(shù)適當(dāng)控制入選名額。召集預(yù)錄取新生舉行交流會。分配任務(wù)通知進入復(fù)試的人員前來復(fù)試。(通過協(xié)調(diào)辦公室的人共同編制一個學(xué)生會介紹的小冊子)*要求：海報內(nèi)容新穎，形式多樣化，宣傳海報在多個地點張貼具體介紹宣傳部的職能及其要求，方便新生選擇。（2）討論招新的宣傳方案，列出所需要的人力資源，物力資源，包括使用的地方（可以列出已有資源和所需資源）并估算大致所需的經(jīng)費。（3）有高度的責(zé)任心和集體榮譽感，以部門的工作為己任，在工作中提升自己的能力，并能為部門工作及整個團隊建設(shè)提出自己的意見和建議。為了保證新聞宣傳中心有新鮮的血液加入，提高新聞宣傳中心的辦事效率、充實其中堅力量、實現(xiàn)新宣干事的新老交替，更進一步完善和做好學(xué)生會的工作，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，現(xiàn)決定在10級新生中招納一些有才之士，以更好的為廣大師生服務(wù)。，團學(xué)成員應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)和形象，耐心回答同學(xué)的疑惑。，并進行登記。（三）招新階段：（負責(zé)人：袁瀟，陳夢耘），合理設(shè)置招新方式以及面試問題，務(wù)必做到公平公正，一視同仁，招新方式新穎有意義，并體現(xiàn)部門特色，并在9月9號將招新筆試，面試問題及方式上報主席團審核。（時間待定），學(xué)生會各部門成員可以走訪新生宿舍，進行慰問并與新生進一步交流，回答新生疑惑，對招新活動進行進一步宣傳，讓新生進一步參與到新生活動中。（宣傳，實踐部可酌情加至20）七、招新流程：（一）前期宣傳：（負責(zé)人：韓甜田，李靜蕊），在展板上宣傳翻譯系團學(xué)，上附有團學(xué)文字及圖片簡介。五、招新要求：1，承認學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項規(guī)章制度。同時，也是響應(yīng)國家提倡素質(zhì)教育，全面提高大學(xué)生能力。第三輪 確定錄用人員 在結(jié)束面試的兩天內(nèi)確定錄用人員 招新中主考官應(yīng)注意問題，在提問中要善于判斷應(yīng)試人的優(yōu)點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。面試人員：嘉賓：學(xué)生會主席團，學(xué)術(shù)科技部老干事 第一輪 理論面試（一）要求：，提前布置好面試會場(由院學(xué)生會負責(zé))； :面試的執(zhí)委不少于2人，除了自我介紹必答外，挑選問題進行提問（二）面試問題：。招新計劃與具體流程一、招新計劃此次招新招人為X人，實際招X人。招新前期工作招新人數(shù)計劃：初步定為10人左右，具體招收人數(shù)視情況而定。思想品德好，吃苦耐勞，責(zé)任心強，具有一定交際能力。招新人員必須樹立院學(xué)生會的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公開。五、總結(jié)本次校學(xué)生
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