防溺水安全教育演講稿范文(文件)
【正文】 鎮(zhèn)統(tǒng)計員重新調(diào)查，或者征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的認(rèn)可后以部門數(shù)取代之，而如果發(fā)現(xiàn)是部門的數(shù)據(jù)存在問題的，也會與其他部門溝通，告知其情況，要求他們改正，總之是要以數(shù)據(jù)真實為唯一標(biāo)準(zhǔn)。相信農(nóng)業(yè)普查后，會對以后的農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作提供更好的統(tǒng)計環(huán)境。整個統(tǒng)計站的工作人員絕大多數(shù)是黨員。隊伍和諧，統(tǒng)計站同志們能夠和諧共處，大家相處融洽，你幫我助，隊伍凝聚力得以充分體現(xiàn)。晚上，經(jīng)?？吹浇y(tǒng)計局的辦公室燈火通明，挑燈夜戰(zhàn)；節(jié)假日，經(jīng)?？吹浇y(tǒng)計人員忙碌的身影。通過開展這些系列服務(wù)，提升了統(tǒng)計隊伍水平，擴(kuò)大了統(tǒng)計社會影響，提高了統(tǒng)計社會地位，街辦黨委政府在召開重大會議、出臺重大決策和研究重大問題時，都要聽取統(tǒng)計部門的匯報和意見。 二是干部交流渠道不暢通。這樣，既影響干部工作積極性，也影響干部成長和發(fā)展。 四是統(tǒng)計力量明顯不足，難以適應(yīng)形勢需要?；鶎悠毡榉从?，這些年來，任務(wù)不斷膨脹，人員未見增加，工作特別緊張。一方面，積極向有關(guān)部門匯報，爭取擴(kuò)大干部交流渠道，另一方面，在向外推介困難的情況下，可以尋求內(nèi)部交流途徑，建立內(nèi)部干部交流長效機(jī)制。通過激勵機(jī)制，鼓勵干部多搞創(chuàng)新，多出點子，多出成果，形成一個奮發(fā)向上、你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)、人才輩出的良性競爭環(huán)境。 第四，改善基層辦公環(huán)境，加大對基層支持力度。要努力健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 第9頁 共9頁。要盡量擴(kuò)大培訓(xùn)范圍。 最后，不斷加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升干部隊伍素質(zhì)。積極主動做好各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和編辦的工作，多匯報，多請示，要把統(tǒng)計部門目前承擔(dān)的工作任務(wù)和人員情況向領(lǐng)導(dǎo)和編辦講透，而且要反復(fù)講，經(jīng)常講，引起領(lǐng)導(dǎo)和編辦的重視。沒有激勵，就沒有動力。目前對統(tǒng)計隊伍的培訓(xùn)只是零星的、局部的，沒有形成系統(tǒng)的全方位的經(jīng)常性的培訓(xùn)體系，無法滿足廣大基層統(tǒng)計人員要求培訓(xùn)的強(qiáng)烈需求，基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平也難以得到全面提高。除了各種繁雜的日常統(tǒng)計報表之外，各種普查、各種重點調(diào)查接連不斷。激勵是科學(xué)用人和科學(xué)管人的重要手段。一方面由于統(tǒng)計是弱勢部門，很難將優(yōu)秀人才推出去，另一方面統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部也沒建立健全干部交流機(jī)制。 二、當(dāng)前基層統(tǒng)計隊伍建設(shè)中面臨的主要問題 一是業(yè)務(wù)上存在重復(fù)管理。這一點，有目共睹
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1