【正文】 布部門的權(quán)威性，從而影響到整個統(tǒng)計系統(tǒng)的權(quán)威。然而，統(tǒng)計員變動非常頻繁，業(yè)務水平參差不齊。 （二）和諧氛圍比較濃厚 近年來，街辦統(tǒng)計站以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，堅持以人為本，堅持“和諧統(tǒng)計”，整個隊伍呈現(xiàn)出良好的精神風貌和氛圍。統(tǒng)計部門人才濟濟，但是一些優(yōu)秀的統(tǒng)計干部往往也只能長期困在一棵樹上，與數(shù)字終身為伴，白頭偕老。研究建立一套系統(tǒng)的干部激勵機制，如學習激勵機制、調(diào)研成果評價獎勵機制等。把培訓延伸到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村，讓廣大基層統(tǒng)計人員都能參加培訓。 三、加強基層統(tǒng)計隊伍建設的思路與建議 首先，要通暢干部交流渠道。目前，基層統(tǒng)計部門在業(yè)務上既要應對上級統(tǒng)計部門，又要應對國家調(diào)查隊，用基層統(tǒng)計人員的話來說，一個媳婦兩個婆婆管，而且一些任務是交叉重復的，同樣一項工作，過去只要做一次，現(xiàn)在要做兩次，無疑增加了基層統(tǒng)計部門的負荷。特別是在政治思想建設、知識更新和專業(yè)技能培訓方面成效明顯。 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員培訓，提高統(tǒng)計人員能力。 人為因素的影響太多。防溺水安全教育演講稿范文 。由于對三農(nóng)問題的重視，政府對下級考核時會把耕地保護、人均收入、產(chǎn)值等指標作為重要依據(jù)。建設一支高素質(zhì)的基層統(tǒng)計工作隊伍是搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的關(guān)鍵。整個統(tǒng)計站的工作人員絕大多數(shù)是黨員。 二是干部交流渠道不暢通。一方面，積極向有關(guān)部門匯報，爭取擴大干部交流渠道，另一方面，在向外推介困難的情況下，可以尋求內(nèi)部交流途徑，建立內(nèi)部干部交流長效機制。 第9頁 共9頁。沒有激勵，就沒有動力。一方面由于統(tǒng)計是弱勢部門，很難將優(yōu)秀人才推出去，另一方面統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部也沒建立健全干部交流機制。學歷教育取得豐碩成果，統(tǒng)計隊伍知識化程度越來越高。農(nóng)業(yè)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)主要是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員上報而來的，因此，他們的業(yè)務水平、責任意識對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計質(zhì)量起著決定性的作用。 與各部門的數(shù)據(jù)存在差異。 二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計的工作范圍及內(nèi)容。 社會對統(tǒng)計認識和重視不夠，一些統(tǒng)計人員統(tǒng)計法制觀念淡薄，責任心不強，報表數(shù)字隨意填寫、改動，有些人報上來的數(shù)字不是錯誤連篇、邏輯不通，就是做過手腳。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應確保統(tǒng)計人員的