讀《責(zé)任重于泰山》有感(文件)
【正文】 煙草員工，怎樣把公司建設(shè)好，是我們的頭等大事。當(dāng)客戶提出服務(wù)要求時，每一個工作人員都是第一責(zé)任人，不管客戶要求的服務(wù)是不是在自身的工作范圍內(nèi)，都要把他們作為服務(wù)對象，不要找理由去推脫客戶要求你做的事 情，最大限度的做到讓客戶滿意。只有把客戶服務(wù)好，從各個細(xì)節(jié)服務(wù)到位，讓客戶百分之百滿意，才算我們完成了工作。心中要時刻想著企業(yè)的健康興旺的發(fā)展?！叭松械穆臍v都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后。假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任。”在微軟，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。缺乏責(zé)任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的。我們作為企業(yè)的一名員工，有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。一個人，只有對他所 從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠。你忠誠于你的企業(yè)，老板才會更加信任你，才會給你更大的發(fā)展空間。 一個員工的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。 有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂。當(dāng)前，公司事業(yè)正處于高速發(fā)展期，作為職工應(yīng)當(dāng)在各自的崗位上，常懷：“責(zé)任重于泰山”的警醒度，堅信“責(zé)任成就人生”，盡心盡力的做好各自的工作，使企業(yè)基業(yè)百年常青。 天地生人，有一人一聽有一人之業(yè)。《責(zé)任比能力更重要》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。誰會把重要的崗位交給一個朝三暮 四、疏乎大意的員工呢。 有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認(rèn)為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是企業(yè)和老板。責(zé)任產(chǎn)生忠誠。 最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè)?！边@也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn)。 在當(dāng)代社會，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。如果我們放棄了對自己的責(zé)任，就背棄了對我們所負(fù)使命的忠誠和信守。”盡職盡責(zé)地對待自己的工作，無論自已的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。明確了我們工作是為了誰，才能最大限度的發(fā)揮自己的工作能力，才能用我們感恩的心靈、敬業(yè)的精神，盡最大的責(zé)任去服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)社會。企業(yè)的興旺要靠我們每個員工的無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗，不能只想著從企業(yè)那里索取到什么，而是我們應(yīng)時刻想著為企業(yè)能做些什么。而我們的工作就是服務(wù)于客戶。服務(wù)是我們的唯一工作，怎樣服務(wù)好零售客戶，要我們用心去做。企業(yè)的建設(shè)靠大家。在工作中少講話多做事，關(guān)注工作細(xì)節(jié)，客服困難，把時間和精力放在學(xué)習(xí)和工作中去。懷有感恩之心、積極努力的工作，對擁有的一切心存感激，用感恩，因引領(lǐng)樂觀，讓自己用感恩的心去努力工作。感恩做人、敬業(yè)做事是一種難能可貴的品質(zhì)，是做人做事的最高境界。就許三多，我覺得應(yīng)該學(xué)習(xí)他大智若愚的“傻”，學(xué)習(xí)他對自己、對別人負(fù)責(zé)的精神。不拋棄團(tuán)隊(duì)，不放棄責(zé)任是一個從平凡到卓越的核心動力。因?yàn)橹挥懈矣诔袚?dān)責(zé)任的人才能給人以信賴感，成就他的人格魅力。對個人而言，承擔(dān)責(zé)任，就是守住了生命的最高價值，對企業(yè)而言就是守住了基業(yè)常青的“魂”，我們的企業(yè)需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任會讓我們的企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。 現(xiàn)在企業(yè)危機(jī)的癥結(jié)在于責(zé)任的缺失。在工作中有責(zé)任感就是對自己所在的單位和集體負(fù)責(zé)。 在工作中，有了責(zé)任感，我們就能夠主動去思、主
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