讀《責任重于泰山》有感(文件)
【正文】 煙草員工，怎樣把公司建設好，是我們的頭等大事。當客戶提出服務要求時，每一個工作人員都是第一責任人，不管客戶要求的服務是不是在自身的工作范圍內(nèi)，都要把他們作為服務對象，不要找理由去推脫客戶要求你做的事 情，最大限度的做到讓客戶滿意。只有把客戶服務好，從各個細節(jié)服務到位，讓客戶百分之百滿意，才算我們完成了工作。心中要時刻想著企業(yè)的健康興旺的發(fā)展?！叭松械穆臍v都必須排在勇于負責任的精神之后。假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任?！痹谖④?，“責任”貫穿于員工們的全部行動。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業(yè)里，責任是勝于能力的。我們作為企業(yè)的一名員工，有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任。一個人，只有對他所 從事的職業(yè)充滿責任感，他才能對企業(yè)忠誠。你忠誠于你的企業(yè)，老板才會更加信任你，才會給你更大的發(fā)展空間。 一個員工的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。 有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂。當前，公司事業(yè)正處于高速發(fā)展期，作為職工應當在各自的崗位上，常懷：“責任重于泰山”的警醒度，堅信“責任成就人生”，盡心盡力的做好各自的工作，使企業(yè)基業(yè)百年常青。 天地生人，有一人一聽有一人之業(yè)?！敦熑伪饶芰Ω匾愤@本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人。誰會把重要的崗位交給一個朝三暮 四、疏乎大意的員工呢。 有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是企業(yè)和老板。責任產(chǎn)生忠誠。 最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)?！边@也是責任意識的一種體現(xiàn)。 在當代社會，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量。如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守?！北M職盡責地對待自己的工作，無論自已的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。明確了我們工作是為了誰，才能最大限度的發(fā)揮自己的工作能力，才能用我們感恩的心靈、敬業(yè)的精神，盡最大的責任去服務于企業(yè)、服務社會。企業(yè)的興旺要靠我們每個員工的無私奉獻和艱苦奮斗，不能只想著從企業(yè)那里索取到什么，而是我們應時刻想著為企業(yè)能做些什么。而我們的工作就是服務于客戶。服務是我們的唯一工作，怎樣服務好零售客戶，要我們用心去做。企業(yè)的建設靠大家。在工作中少講話多做事，關注工作細節(jié)，客服困難，把時間和精力放在學習和工作中去。懷有感恩之心、積極努力的工作，對擁有的一切心存感激，用感恩，因引領樂觀，讓自己用感恩的心去努力工作。感恩做人、敬業(yè)做事是一種難能可貴的品質，是做人做事的最高境界。就許三多，我覺得應該學習他大智若愚的“傻”，學習他對自己、對別人負責的精神。不拋棄團隊，不放棄責任是一個從平凡到卓越的核心動力。因為只有敢于承擔責任的人才能給人以信賴感，成就他的人格魅力。對個人而言，承擔責任，就是守住了生命的最高價值，對企業(yè)而言就是守住了基業(yè)常青的“魂”，我們的企業(yè)需要責任，因為責任會讓我們的企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。 現(xiàn)在企業(yè)危機的癥結在于責任的缺失。在工作中有責任感就是對自己所在的單位和集體負責。 在工作中，有了責任感，我們就能夠主動去思、主
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