第三季度工作報告(文件)
【正文】 起，抓好每個服務細節(jié)。通過制度的完善，極大地豐富了員工的業(yè)余文娛生活，正常有效地充分發(fā)揮了k廳的作用，增強了員工的凝聚力，提高了員工的綜合素質(zhì)。 黨建工作穩(wěn)步發(fā)展。院領導班子親自帶領院各班組長對主管局所管轄的包干區(qū)維持8月x日至8月x日3天，每天保持18小時以上的保潔工作。 四、抓好精神文明建設，提高員工服務水平。9月x日實行第三季度業(yè)務水平測試，測試內(nèi)容主要以早會和員工例會內(nèi)容為主，以提高員工的理論水平。 員工隊伍文化水平偏低，需加強文化素質(zhì)的培訓。 第三季度工作報告篇3在公司領導的精心指導下，在相關部門的大力配合下，綜合部在第三季度順利完成了細化管理制度、強化辦公秩序規(guī)范、深化業(yè)務培訓、大力加強后勤保障等工作。 二、根據(jù)董事長在數(shù)次辦公會上關于強調(diào)辦公秩序管理的指示，綜合部在公司領導的要求和指導下，在第三季度強化了對考勤、辦公環(huán)境、人員著裝的規(guī)范力度。同時，還擬定了《辦公生活區(qū)域管理辦法》等補充制度，加強了日常管理的精確性。綜合部再根據(jù)情況跟蹤表上的工作安排和完成情況進行督辦和檢查，確保會議制定各項工作的落實。同時，為了加強各部門內(nèi)部的團隊建設，綜合部還在第三季度開展了星級團隊的評選工作。綜合部在第三季度共慰問公司幫扶對象3人次，完成員工活動組織3次。 縱觀第三季度工作，綜合部也存在很多工作中的不足。為此，綜合部在第四季度的工作中將從以下幾方面進行加強和改進： 加強理論學習、業(yè)務學習，深入了解企業(yè)文化。通過明確公司每個職位的職責，減少工作互相推諉的情況，并不斷增強配合意識，努力提高工作效率，加速公司發(fā)展。 第10頁 共10頁。通過部門負責人在培訓活動中的積極參與，促進公司良好學習氛圍的形成，從而提高各部門員工的培訓學習效果。 繼續(xù)加強集團各項管理制度的實施力度，并深挖公司管理潛力，以制度管理人，并以制度來保證公司經(jīng)營的不斷發(fā)展。在制度執(zhí)行上，更要注意制度的時效性和長效性。 全季度員工食堂未發(fā)生一起因食物引起的事故，并且，食堂員工每月平均滿意度達95%以上。 六、黨群工作是集團企業(yè)文化的特點和優(yōu)勢所在。 并在公司團隊建設上，綜合部先后召開了第三季度員工座談會和第三季度部門負責人座談會。 因此，為保證會議效果，綜合部在第三季度強化了早、晚會的管理力度。第三季度共發(fā)出各類
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