第一篇：領導干部檢討書(文件)
【正文】 （三）管理工作無時不有、無處不在，沒有“淡季”、“旺季”之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。 檢討人：xxxx xxx年xx月xx日 第三篇：領導檢討書 尊敬的張主任。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。倘若說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。我犯了嚴重的原則性錯誤，我對不起黨，對不起國家，對不起人民，對不起生我養(yǎng)我的父母。俺長這么大，從沒見過猴子畫畫，便在旁邊看了一整天。不能，所以，我并不恨您。 第8頁 共8頁。如果我還死性不改，就讓我在上班時看不成武俠小說，在學校里交不上女朋友，在街上掙不到回頭率，在網上碰不到mm，做夢全是領導您的影子……。我感動的淚水可以填滿整個塔里木盆地；我因過分激動而跳躍的心可與印度洋海嘯相媲美；我浪子回頭的決心可賽過女媧補天時的毅力。為了不引起您的忌妒，我決定失蹤半小時去買面罩。 此致： 非常抱歉。錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。此時此刻，我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯，對您表示深深的抱歉與懺悔。在這里，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒。通過xxxx違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。 （四）落實制度，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛?？梢?，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。作為管理者，“他人安全我有責”并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)
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