第一篇：職工座談會講話(文件)
【正文】 ，我們安排技術人員，隊干部等每旬一次到施工現(xiàn)場對職工進行安全技術現(xiàn)場指導。沒有人不珍惜自己的生命。 礦職工培訓座談會發(fā)言材料 題目：淺談煤礦基層區(qū)隊如何進一步加強職工安全培訓工作單位：北翼機運隊 姓名：張濤 時間：2014年12月9日 第五篇：供電公司職工代表巡視座談會發(fā)言材料 供電公司職工代表巡視座談會發(fā)言材料 尊敬的各位領導、各位專家： 大家下午好。 去年12月份機構改革后，經(jīng)過十個月的運作，個人感覺對于客戶分中心來講，我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點： 一是機構合并后給xx及高壓報裝工作帶來了一定的負面影響。定崗四人（班長），如果按照三班倒的話，根本上人員就轉不了，尤其是在迎峰度夏期間，更是非常辛苦、工作壓力很大，調度、變電都是“24小時”轉班，他們定崗都是在8人以上，建議增加“xx”人員力量。 優(yōu)質服務與安全相抵觸。 福利性補貼有待調整。建議在招聘人員時，應該依據(jù)各縣每年的減員人數(shù)彌補，不應該每年安排一名或二名大學生。 第14頁 共14頁。 以上為個人的一點淺薄意見，不到之處請各位領導和專家批評指正。 全民工人員缺乏。尤其是市客戶服務中心“xx”強調的工單考核時限，不結合實際情況，有時是深夜搶修，連續(xù)雨天，且是邊遠山區(qū)，根本不能按照時限到達現(xiàn)場、排除故障，這樣都進行考核。 優(yōu)質服務無成本開支，導致故障搶修、既無交通工具又無車輛油費、補助等開支，對搶修時限有一定的影響。 二是“xx”遠程工作站缺員現(xiàn)象嚴重。 近兩年來，個人感覺xx公司在我們汪總的正確領導下，各項工作穩(wěn)步推進，取得了可喜的佳績，尤其是這屆領導班子，是一支朝氣蓬勃、精誠團結、干事干練、業(yè)績優(yōu)秀、積極向上的團隊，有活力，有實力，更有魅力。是加強職工培訓工作的重要方法和良好途徑。 六、加強職工培訓工作，要重視案例分析教育。職工安全技能是確保安全生產的又一重要關鍵，基層區(qū)隊保障好安全生產，做好職工安全技能培訓十分重要，我們成立由隊技術管理人員、技師、高級工等組成的導師團隊，結合作業(yè)現(xiàn)場實際，采用集中講解法與個別輔導相結合的靈活的教學辦法，提高職工安全技能。安全文化建設情況，直接關系營造良好的安全文化氛圍狀況，和職工安全意識的強弱。大多數(shù)安全事故的發(fā)生，偶然的結果都有其中必然的因素。 一、加強職工培訓工作，要進一步強化區(qū)隊思想政治工作開展，為其提供強有力支撐和保障。我想在座的大學生都不是那個往窗外扔雜物的人，我們窗外應該放飛的是對未來美好的夢 想。 在上面，大學生管理辦公室對這一階段來表現(xiàn)較好的宿舍進行了通報表彰，讓我們都看到了他們工作之外的另一面風采。 今天我們來到xx公司大學生公寓，與大家面對面進行交流，這是一次難得的機會。 80后的我們開始奔三了，漸漸處于中間力量，我們要做勇于承責勇于擔當之人，我堅信只要用一顆責任之心，用心去做好每一項工作，我們一定會到達理想的彼岸。團體一等獎、個人一、二等獎的取得，讓所有為此次競賽活動付出辛苦勞動的領導、幕后工作人員、參賽隊員倍感欣慰。但作為社會人， 如何成才能實現(xiàn)自己的社會價值和自我價值呢。后勤工作是服務保障工
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