第一篇：執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況自查報(bào)告(文件)
【正文】 識模糊。 三、解決問題的對策 （一）創(chuàng)新教育機(jī)制，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。要打破紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動(dòng)，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)形式。 （二）嚴(yán)格監(jiān)督管理，規(guī)范言行舉止。要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時(shí)掌握干部活動(dòng)的動(dòng)態(tài)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要按照“政治堅(jiān)強(qiáng)，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良”的要求，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步抓好班子，帶好隊(duì)伍。平常雖然加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)，也能積極參加集體組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，不善于運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦。想問題、干工作、辦事情循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式開創(chuàng)性的開展工作。 造成以上問題的主要原因是對自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，在黨性觀念和黨性修養(yǎng)上與上級要求還有一定差距，綜合素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)觀念都有待提高。我縣通過選送培訓(xùn)一批、本地挖掘一批、引進(jìn)吸收一批的模式，啟用了一批具有文藝特長的專職文化站長。 發(fā)揮好村干部作用。 培育挖掘文化能人。增加對送戲下鄉(xiāng)和農(nóng)民自辦文化活動(dòng)的資金支持，以更好地適應(yīng)農(nóng)民需求。 二、加強(qiáng)基層文化隊(duì)伍建設(shè)所取得的新成效 人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。精心培養(yǎng)本土文化人才，大力繁榮鄉(xiāng)土文化創(chuàng)作，推出了《我的鄉(xiāng)村》、《三緣集》、《一路花香》、《某民間傳說與圍屋故事》等一批本土創(chuàng)作的文學(xué)精品和《測評風(fēng)波》《圍屋歡歌》《太平盛世過山溜》舞臺藝術(shù)類節(jié)目，涌現(xiàn)了農(nóng)民民歌王陳科發(fā)、鄉(xiāng)土作曲家郭顯治等一批本土文藝人才。 三、基層文化隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題 農(nóng)村文化事業(yè)重視不夠。 基層文化干部隊(duì)伍建設(shè)滯后。 四、進(jìn)一步加強(qiáng)基層文化隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議 進(jìn)一步穩(wěn)定和充實(shí)農(nóng)村文化工作隊(duì)伍，積極爭取政策想方設(shè)法解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作人員的工資、待遇，為其文化藝術(shù)的進(jìn)修與深造提供保障，提高他們的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)工作的新要求。 某縣文化和廣播電影電視局 2014年4月19日 第16頁 共16頁。 努力在鄉(xiāng)、村搭建文化活動(dòng)平臺，繼續(xù)扶持鼓勵(lì)群眾自辦文化。文化站長多數(shù)時(shí)間還是忙于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府其它行政事務(wù)中，每年除組織全縣指定必須參加的文化活動(dòng)外，很少主動(dòng)開展文化業(yè)務(wù)工作。先搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，以后再騰時(shí)間來抓文化建設(shè)的“先后論”。 群眾精神面貌明顯改善。2014年，我們推出了XX市文廣發(fā)展十大人物陳科發(fā)為代表的一批民間文化能人典型。支持農(nóng)民自籌資金、自負(fù)盈虧、自我經(jīng)營、自我管理，興辦農(nóng)民劇團(tuán)、農(nóng)家書屋等，使農(nóng)民群眾也成為文化建設(shè)的投資主體。努力打造一支高素質(zhì)的農(nóng)村文化能人和業(yè)余文化團(tuán)體，充分調(diào)動(dòng)其積極性與創(chuàng)造性，激活起廣大農(nóng)民的參與熱情。選用一批村干部和本村殘疾人參加農(nóng)家書屋的日常運(yùn)作和管理，并給予適當(dāng)補(bǔ)助。規(guī)范了相關(guān)人員職稱、待遇標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，通過組織人事制度穩(wěn)定人才。 第五篇：關(guān)于加強(qiáng)基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)情況的自查報(bào)告 關(guān)于加強(qiáng)基層文化隊(duì)伍建設(shè)情況的自查報(bào)告 為深入貫徹貫徹落實(shí)中宣發(fā)[2014]14號文和贛宣發(fā) [2014]18號文件精神，我局結(jié)合工作職能和工作實(shí)際，采取了有力措施，切實(shí)加強(qiáng)了基層文化隊(duì)伍建設(shè)，取得了較好的效果。 三是業(yè)務(wù)知識不全面。 二是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。 第四篇：隊(duì)伍建設(shè)年自查報(bào)告 隊(duì)伍建設(shè)年開展活動(dòng)開展以來，我緊緊圍繞愛崗位、強(qiáng)素質(zhì)、正作風(fēng)、作表率為這一主題，按照隊(duì)伍建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案第二階段的安排部署，我認(rèn)真分析總結(jié)了近年來在思想觀念、黨性修養(yǎng)、素質(zhì)能力、作風(fēng)紀(jì)律、廉潔自律等方面存在的突出問題，為進(jìn)一步改進(jìn)工作明確了努力方向和措施。要專門設(shè)立紀(jì)
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