第一篇：思八達培訓心得體會(文件)
【正文】 就是不勇敢，工作中可能會遇到很多的困難與失敗，但是我們一定要迎難而上，敢于亮劍，敢于交流，敢于談出自己的想法和理念讓對方認同。一件事情，你是否去執(zhí)行，執(zhí)行的結(jié)果如何，是全力以赴還是敷衍了事，完全取決于你做事的心態(tài)。如何擺正自己的心態(tài)。每個人都想成功，但并不是每個人都能成功。做到前面兩點才能做到策略之三的“好”。我將努力運用到實際工作中去。當我們真正的放下了，我們會活得更美好。 遇到問題找機制， 解決問題定機制。 機制永遠試運行。機制的方案已定是低成本，易于操作的。這一次我終于清醒了，明白了。這次重生以后，我把自己交給我的公司，交給金總，交給我的團隊，讓我們一起為我們共同的夢想，全力以赴。交給誰就拜誰，感恩誰就拜誰。 三、交給 交給不是每天的渾水摸魚，而是進入公司后是不是把心真的交給公司，交給不是做樣子，而是當下的全力以赴，竭盡全力，常言道，種豆得豆，種瓜得瓜，而就像我們的現(xiàn)實生活中，你付出了什么，你就能獲得什么，你交給了多少，你就能得到多少，今天我之所以做的不夠好，就是交給的不好。當公司出現(xiàn)問題時，相關人員聚在一起尋求解決方法。 相關人員碰機制。公司永遠有問題，關鍵是出現(xiàn)問題以后，通過對問題的分析，然后制定出一套解決方案。 通過三天的思八達《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》培訓后，讓我感覺受益匪淺，當然這并不是說我學到了多少知識，而是在這三天的時間里，讓我歷經(jīng)了心靈的洗禮，讓我真正的重生了，也讓我更加明確的知道我接下的路該怎樣走。熟能生巧，無論什么行業(yè)，沒有人從一開始就能做好的，只有反復不斷地練習，才能得到自己滿意的結(jié)果。想法和行動隔著一條溝，要跨過這條溝就需要克服恐懼和懶惰兩大因素?！碑斈阌X得你要做的事情是一件有意思的事時，你就會用心的去做，就不會覺得你的付出毫無意義了。員工要發(fā)展，要展現(xiàn)自己的才華，體現(xiàn)自己的價值，就需要在工作中體現(xiàn)。 培訓中還告訴我們執(zhí)行來源于心態(tài)。領導者學會讓員工相信產(chǎn)品、公司、行業(yè)。記住，這是你的工作，你享受了工作的榮譽和薪金，就要承擔相應的責任和委屈。也見識到了思八達員工團結(jié)一致，用感恩的心互相配合完成工作的方式，我從中學到了很多。只要謙虛謹慎的學習并努力的生活，終有一天一定可以實現(xiàn)自己的夢想的。就拿我自己來說，作為一 個正在奮斗中努力實現(xiàn)自己生活夢想的年輕人，以前認 為只要自己努力就一定可以成功，現(xiàn)在才知道成功不是 那么簡單容易的。通過這幾天的新員工培訓及課程觀摩，我獲益匪淺，對自己的人生和價值觀有了新的認識，對如何完成心中的理想也有了更現(xiàn)實的規(guī)劃，同時對思八達的企業(yè)文化及經(jīng)營理念也有了粗略的認識，具體歸納如下： 一、思八達的企業(yè)背景：思八達集團是由廣受認可的中小企 家創(chuàng)業(yè)導師劉一秒先生與2014年一手創(chuàng)立的，綱領是 創(chuàng)建中國創(chuàng)業(yè)家孵化器，核心價值是為老板換芯片，為 企業(yè)找靈魂。 學習已經(jīng)結(jié)束，接下來就是消化吸收所學，正真融會貫通，應用到實際工作中。作為兒女我們應該在生命力最旺盛的時期努力使自己攀升，綻放自己，以取得更大的成就回報父母，孝敬父母；作為孩子的母親，更應該為孩子而努力創(chuàng)造一個好的受教育的環(huán)境也為孩子做一個正能量的榜樣。作為領導者，要用自己堅定地信念去以身作則，去帶動，傳遞加持基層員工。老師給了一個提示：驚喜不斷，先易后難，一目了然。這與我們企業(yè)當下推出的內(nèi)部市場化機制相吻合，有了老師這六方面的指導，使我對機制有了清晰地認知，更有了進一步的認可。如同趙老師所講，不是每個內(nèi)容都會對你有所幫助，讓你感興趣，但是總有一個點能讓你收獲多多，觸動心靈。 ，做事業(yè)，這才是境界。 ，是買賣思維，包括我自己過去也是這種思想。要想帶好團隊，首先要懂得每個人的特點，了解人性，滿足人欲，升華人心。由于是第一次參加思八達的培訓，所以對培訓內(nèi)容和形式充滿
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