第一篇：如何進一步做好老干部工作的體會和思路如何進一步做好老干部工作的體會和思路(文件)
【正文】 三、解決老干部工作問題應抓住關鍵 老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩(wěn)定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發(fā)揮余熱，為家庭為社會發(fā)揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。將老干部工作列為年度綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發(fā)到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。 四、服務老干部需有“誠”和“情” 真誠對待老干部，他們就會信任我們，把老干部局當作娘家，即使工作上有些不足，老干部也會包容，還會善意指正。對老干部工作者滿意，對老干部局工作滿意，某種意義上就會讓老干部對黨的事業(yè)放心，對祖國的未來放心。他們是需要關心、愛護的群體，我們是年富力強的機關工作人員。有的老干部認為，與中心工作、經濟工作一樣重要。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老干部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領導也認為這個問題是應該解決的。于是，我選擇先撲下身子干事，以后逐步爭取問題解決。第三年，借創(chuàng)建省級示范校（老年大學）之機，申請政府改造一到五樓的教學場所及添置基本教學設備，共花了近20萬元。 六、老干部隊伍應確保穩(wěn)定有序 離退休干部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發(fā)表議論，有的影響還較大。改制企業(yè)的離退休干部和原工作單位在農村的退休教師、醫(yī)生，可以參加社區(qū)老干部自管委員會，仿照離退休老干部黨支部開展活動，老干局予以輔助指導；三是抓好重點對象管理。堅持通報制度，每年兩次向老干部通報情況。如果還沒有得到解決，再向老干部局反映，老干部局進行綜合協(xié)調處理。老干部“領頭羊”作用應充分發(fā)揮 老干部工作的“領頭羊”，就是老干部支部書記、老年體協(xié)主席等涉老組織的牽頭人。 第17頁 共17頁。他們肩負的老年工作任務繁重，又幾乎無報酬，少數(shù)單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數(shù)單位只解決通訊費、交通費，每月就50100元左右。他們，能自覺維護我市老干部隊伍的穩(wěn)定，是促進經濟社會和諧發(fā)展不可或缺的重要力量。六是規(guī)范信訪反映程序。對他們，堅持重大節(jié)日走訪，建立并落實在職與老干部聯(lián)系等制度；四是加強離退休黨支部建設。 為實現(xiàn)老干部隊伍穩(wěn)定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。目前，現(xiàn)代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設，明年初將正式投入使用。第一年，自己設法解決了打印設備、辦公桌椅等問題。記得我剛接任老干部局長時，單位沒有打印設備，會議室沒有辦公桌椅，衛(wèi)生間又臟又亂，還有嚴重的漏水現(xiàn)象等。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老干部部門解決很多問題。對中心工作只能幫忙不能添亂，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于經濟發(fā)展，有利于社會穩(wěn)定。 五、對待老干部工作的定位要適度 老干部是黨和國家的財富，老干部工作十分重要。我們的工作標準是：有一個老干部不滿意，就說明我們的工作還有差距。將這份情融入管理服務工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。各項措施的落實，收到了明顯的成效。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發(fā)給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發(fā)，增強意識；二是樹立典型，積極引導。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。當年，我局全面完成目標任務，業(yè)務工作進入XX市先進行列，并實現(xiàn)單位經費零債務。二是協(xié)調減少中心工作任務。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。連續(xù) 第三篇：做好老干部工作幾點體會做好老干部工作幾點體會 *年*月至今，我擔任市老干部局局長已經一是積極組織各類文體協(xié)會日?；顒雍透鞣N賽事。對于老干部健康，是我們工作的重中之重。對老干部住房問題，傾聽老干部反映和訴求，積極和企業(yè)主管部門聯(lián)系，落實
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