法院矛盾化解經(jīng)驗交流材料(文件)
【正文】 ，坦誠相待；講學習，堅持黨組中心組集中學習制度，不斷把學習的知識用于實踐，轉化為指導工作、開拓創(chuàng)新的能力；講廉潔，帶頭做到慎獨、慎微、慎貪，潔身自好，一塵不染；講敬業(yè)，倡導求真務實的工作作風，摒棄浮華虛空的做派，以勤為樂，以實為本，有效帶動法院隊伍建設。組織開展庭審觀摩講評活動和理論調研活動，促進庭審規(guī)范和法官法學素養(yǎng)提高，促進審判工作。認真梳理容易誘使法官徇私舞弊導致司法不公的部位和環(huán)節(jié)，以查處“關系案、人情案、金錢案”為重點，堅定不移地執(zhí)行“五個嚴禁”規(guī)定。進一步建立健全明確、有效的監(jiān)督制約機制，做到權力行使到哪里，監(jiān)督的觸角就延伸到哪里。同時充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、人民陪審員和群眾的監(jiān)督作用，廣泛收集線索，形成立體監(jiān)督網(wǎng)，做到監(jiān)督不留死角。 抓法院廉政文化建設提升法 官品味。 推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，是人民法院進一步履行審判服務職能、維護社會和諧穩(wěn)定的中心工作，為人民法院各項工作開展提供了新平臺、創(chuàng)造了新視角、打開了新局面。將廉政文化作為法院文化建設核心內容之一，通過環(huán)境倡廉、載體宣廉、活動興廉，營造濃厚的廉政文化氛圍，在機關大樓張貼格言警句、廉政標語，倡導健康向上的人生理念，營造濃厚的廉政文化氛圍，使法官在濃厚的法院文化熏陶中受到潛移默化的影響。加強對法官違法違紀案件的查處力度，將發(fā)回重審、改判案件、有關領導批辦、交辦的案件，以及當事人反映強烈的案件作為檢查的重點，堅持由案到人、由人到案的思路，從重點案件中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象及時加以處理。通過實行案件當事人回訪制度、院領導接訪制度等對法官的審判執(zhí)行行為進行全方位的監(jiān)督。不斷強化審判、執(zhí)行流程管理，使得案件流程管理環(huán)環(huán)相扣，抑制案件審理過程中違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，促進規(guī)范化執(zhí)法。 抓制度建設促進規(guī)范化執(zhí)法。 抓執(zhí)法教育培訓提高執(zhí)法能力。為了推動公正廉潔執(zhí)法，可以從隊伍建設、教育培訓、制度建設、強化監(jiān)督、違法懲戒、法院文化建設等六個方面進行強化。因此，強化法官“為大局服務、為人民司法”的能動司法觀，使司法權的行使變得更加積極主動、更加有所作為，對推動社會管理創(chuàng)新業(yè)有著積極的意義。再完備的法律條文相比不斷變化的司法實踐總是具有一定的滯后性。深入開展法官進社區(qū)、法官進農村、法官進學校、法官進企業(yè)活動，大力開展法律咨詢和服務活動，推進和諧創(chuàng)建工作。最高人民法院20xx年就發(fā)布了《關于進一步加強司法建議工作為構建社會主義和諧社會提供司法服務的通知》，要求各級人民法院在審判工作中發(fā)現(xiàn) 普遍性或需要提請注意的問題，應當及時向有關單位提出司法建議，不能一判了之。不斷改進審判執(zhí)行工作，使法院的司法機制、辦案方法和工作作風更加適應社會管理創(chuàng)新的要求。 履行司法職責。人民法院是社會管理的重要主體，既是社會管理的參與者，又是社會管理的推動者。根據(jù)不同的案件類型，加強與有關部門的聯(lián)系，形成調解合力，促進矛盾糾紛解決。在現(xiàn)行民訴法中，雖然對訴前調解沒有明文規(guī)定，但我們在訴訟實踐中通過對訴前調解的探索和嘗
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