案件防控培訓動員致辭(文件)
【正文】 權，制度約束沒有例外的意識。各聯(lián)社要進一步加強稽核審計隊伍建設。四是積極改進方式方法，不斷加大審計監(jiān)督力度，進一步提高內部審計工作的成效。要把稽核監(jiān)督“關口”前移，加大對案件易發(fā)崗位、業(yè)務環(huán)節(jié)和重點人員的稽核檢查，特別是要注重防范少數(shù)機構因信貸治理等工作深入開展可能引發(fā)的案件反彈問題，以及管理缺位的基層社，努力將風險隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 （五）落實責任，加大違規(guī)違法查處力度。安全保衛(wèi)工作始終是一項長期而又艱巨的工作，從去年省聯(lián)社、公安部門和銀監(jiān)部門的安全檢查情況看，我省農村信用社安全保衛(wèi)工作存在的薄弱問題十分突出，今后各聯(lián)社要繼續(xù)加大安防設施建設的資金投入，加大對老舊、防護能力差網點的改建力度，力爭年末全省各聯(lián)社安防基礎設施和技防設施達標率均實現(xiàn)100%的目標。未實現(xiàn)社會化的聯(lián)社，要結合自身實際，積極推行社會化守押工作，有效降低和防范各類風險隱患。要加大員工教育培訓力度，重要崗位人員必須實行任職資格考試、資格準入、持證上崗制度，并要定期、不定期采取突擊閉卷考試等方式，督促加強法律法規(guī)、管理制度的學習，保證與崗位職責相匹配的職業(yè)道德和業(yè)務技能。在同一崗位任職時間，基層信用社主任不得超過3年，會計主管不得超過4年，信貸員不得超過5年。 謝謝大家。要大張旗鼓地獎勵先進典型，在全系統(tǒng)樹立學習先進、爭當先進、爭創(chuàng)一流的良好風氣。對職業(yè)道德和工作作風有問題、日常行為失范，群眾反映多、評議差的人員，堅決不能提拔重用。防范風險，根本在人。三是要加大安全自查力度，要 注重突出安檢的重點，即要注重安檢的檢查性和全面性，又要注重安檢的針對性和有效性，著重查偏遠社和其他防衛(wèi)能力相對較弱的營業(yè)網點等重點單位；著重查早中晚、節(jié)前假后和回籠旺季等重點時段，早查接送的規(guī)范性、手續(xù)交接和雙人臨柜的合法性、晚查雙人守庫的準時性，節(jié)前假后和回籠旺季查安全防范的警惕性和一貫性；著重查印證管理、防衛(wèi)器械使用、安檢制度落實及違規(guī)處罰執(zhí)行等重點環(huán)節(jié)，特別是加大對銀行自助設備的巡查力度，切實防范各類犯罪行為。對已發(fā)現(xiàn)的各類問題和案件隱患，各聯(lián)社要以強化問責制度為抓手，嚴格“違規(guī)必查，違者必究”，落實責任到位、追究到位、懲戒到位、整改到位的原則，強化案件查處，執(zhí)行“一案四問責”和“上追兩級”制度，決不能姑息養(yǎng)奸，建立對案件責任人的賠罰、走人的懲誡制度，通過經濟和行政處罰方式并用嚴懲違法違規(guī)和瀆職行為，加大員工違規(guī)違紀成本支出，構建員工不想違規(guī)、不敢違規(guī)制度規(guī)范和行為準則。要建立高管人員帶隊的突擊檢查制度，對制度落實情況、重點風險部位進行不打招呼 的檢查，現(xiàn)場下達處罰和整改意見，以切實反映經營管理的真實水平，有效堵塞風險漏洞。除專項稽核外，今年將重點對510家聯(lián)社開展駐點地毯式審計檢查工作，各聯(lián)社也要開展同樣的重點檢查。對不按要求配備稽核人員的機構負責人推行問責制度，對不能勝任崗位工作的稽核人員繼續(xù)實行淘汰制；三是加大對稽核人員的培養(yǎng)、教育力度。省聯(lián)社也將加快研究內控評價體系，將制度執(zhí)行情況納入監(jiān)督考評范圍，形成用制度規(guī)范行為、靠制度用人管人的機制，不斷提高案件防控的制度化、規(guī)范化水平。各縣（市）聯(lián)社要把全面落實制度、提高執(zhí)行力作為重點，一是要明確制度執(zhí)行的責權利，對不同層次、不同崗位的執(zhí)行者所擁有的權力與其承擔的責任進行對應，達到責權利的統(tǒng)一和制度的有效執(zhí)行。 （三）完善機制，加大
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