村級團建工作三級聯(lián)創(chuàng)經(jīng)驗交流材料(文件)
【正文】 工作人員給予嘉獎一次的獎勵，并及時審批受獎勵人員獎金。同時，理順進口，在全區(qū)機關(guān)超編不進人的情況下，將洋溪鄉(xiāng)政府2個職位上報省、市公務(wù)員管理部門審批，面向社會公開招考，增加機關(guān)工作人員新血液。根據(jù)省市部署，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面鋪開。做好公務(wù)員“陽光津貼”的對接工作。一是搭建各類人才隊伍建設(shè)平臺，促進XX縣區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。深入推進高層次人才、技能型人才隊伍建設(shè)。二是搭建人事人才公共服務(wù)平臺，推進和諧梅列發(fā)展。三是搭建畢業(yè)生就業(yè)平臺，服務(wù)梅列社會事業(yè)發(fā)展。同時，加強對村（居）務(wù)工作者培養(yǎng)，提供良好的工作、生活環(huán)境，積極爭取資金，從2008年開始，由財政全額出資為村（居）務(wù)工作者辦理醫(yī)療保險。一是落實好退休政策。會上，表彰了退休干部管理先進單位、先進個人、。三是暢通申訴渠道。同時，積極暢通申訴渠道，聽取各方意見，認真答復(fù)辦理每一個投訴和咨詢件，熱情接待好每一個來訪群眾，來訪者對答復(fù)內(nèi)容均表示滿意。積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門植樹1千余棵、完成79米的防洪堤建設(shè)，做好鄉(xiāng)村公園配套設(shè)施建設(shè)。 近年來，我局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”活動雖取得明顯成效，但也存在一些問題，在圍繞機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、提高干部素質(zhì)、打造服務(wù)型政府部門等方面，還缺乏更有效的載體和更有力的抓手，聯(lián)動不夠、創(chuàng)新不足問題依然存在，如何深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，增強感召力、凝聚力、創(chuàng)造力有待進一步探討與實踐。成立了漁溪“三友”煙葉生產(chǎn)專業(yè)合作社，在政策法規(guī)的扶持下，為煙農(nóng)“產(chǎn)、供、銷”提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實行專業(yè)化隊伍統(tǒng)一育苗，煙農(nóng)所需的生產(chǎn)資料統(tǒng)一調(diào)配，煙農(nóng)產(chǎn)出煙葉統(tǒng)一收購的“三統(tǒng)一”方式，預(yù)計此“煙葉”。深入掛點村了解村情，并指定專人長期駐在村里，協(xié)助村兩委制定了《漁溪村2008年新農(nóng)村“五化”建設(shè)工作考評方案》。一方面我們堅持依法依規(guī)辦事，一方面做好政策宣傳解釋工作，對干部群眾來訪，我們都熱情接待，耐心給予答復(fù)。二是安置好軍轉(zhuǎn)干部。積極開展形式多樣的有益老年人身心健康的文體活動，與市退協(xié)聯(lián)合舉辦了乒乓球友誼賽，組織了區(qū)退協(xié)理事、分會會長就地就近休閑瀏覽活動。 強化四類服務(wù)，促進梅列和諧發(fā)展。積極引導(dǎo)、推薦畢業(yè)生到中小企業(yè)及非公有制單位就業(yè)，在梅列人事人才網(wǎng)開設(shè)就業(yè)推薦專欄，將企業(yè)及畢業(yè)生信息登錄在網(wǎng)上，做好擇業(yè)和就業(yè)的對接；鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；及時辦理畢業(yè)生接收、報到和落戶等手續(xù)，落實畢業(yè)生未就業(yè)登記制度，及時辦理大中專畢業(yè)生的待就業(yè)登記手續(xù)。同時，走出機關(guān)，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊主動上門為區(qū)屬的慶龍公司、普諾維公司等一批私營企業(yè)提供人事代理咨詢、代辦醫(yī)保等“一條龍服務(wù)”；建立非公企業(yè)特殊檔案柜，將區(qū)屬非公企業(yè)對本企業(yè)員工有特殊要求的人事檔案分類歸放，為非公企業(yè)做好人才貯備
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1