干部駐村工作現(xiàn)狀及對(duì)策思考(文件)
【正文】 隨著時(shí)間的推移，民主測(cè)評(píng)的人為因素不斷增強(qiáng)，人際關(guān)系的作用日益明顯，測(cè)評(píng)結(jié)果的“群眾公認(rèn)度”越來(lái)越低，最終導(dǎo)致干多干少、干好干壞一個(gè)樣的狀況。一是明確工作職責(zé)，解決“干什么”的問(wèn)題。提高工作針對(duì)性。還要“會(huì)診”，召開(kāi)村兩委會(huì)，共同商議，研究解決群眾反映的各類問(wèn)題，把問(wèn)題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)駐村干部要從村級(jí)創(chuàng)業(yè)承諾、村務(wù)財(cái)務(wù)黨務(wù)公開(kāi)、社會(huì)治安綜合治理、村級(jí)組織建設(shè)等重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行捆綁式考核，以提高駐村干部工作的主動(dòng)性和積極性。 第4頁(yè) 共4頁(yè)。逐步建立和完善駐村干部的流轉(zhuǎn)機(jī)制，對(duì)長(zhǎng)期在同一地域和村工作的駐村干部實(shí)行異地交流。要制定出硬性的考核內(nèi)容，從村民代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)層面加強(qiáng)對(duì)駐村干部的考核。也要“出診”，駐村干部
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