當前機關及其干部作風存在的突出問題及對策建議(文件)
【正文】 放；有的雖已下放，但都是一些無關痛癢的事項。在工作中，有的干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子，上級布置什么，就照葫蘆畫瓢，工作碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。 二、促進領導干部作風進一步轉(zhuǎn)變的對策和措施 首先要注重從思想上抓落實，切實增強作風建設的自覺性。各級黨委要高度重視，切實把作風建設列入黨風廉政建設和反腐敗工作的重要議事日程，通盤考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃?！褒堫^怎么擺，龍尾怎么甩”。從縣級領導到基層干部，要一級做給一級看、一級帶著一級干，一級管一級、層層抓落實，真正把領導干部作風建設好。要讓廣大干部尤其是黨員領導干部充分認識到，作風問題，說到底是個實踐問題，群眾看干部的作風，既聽其言，更觀其行。 第四，要注重從制度上抓落實，切實建立作風建設的長效機制。要深化行政審批體制改革，對行政許可項目和非行政許可項目進行再次清理，尤其是加大對非行政許可項目的清理；進一步下放審批程序，建立縣行政服務中心，盡可能將行政審批和行政事業(yè)性收費事項納入政務服務中心辦理。首問責任制就是首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間。 第7頁 共7頁。貫徹執(zhí)行這“三項制度”不打折扣，不走過場。擴大政務公開的范圍和層次，規(guī)范政務公開的內(nèi)容和程序，完善政務公開的工作機制。要在工作規(guī)劃、組織領導、督促檢查等方面建立健全領導干部作風建設的領導體制和工作機制。要根據(jù)自治區(qū)的統(tǒng)一安排，把作風建設和“選派優(yōu)秀干部駐村擔任社會主義新農(nóng)村建設指導員”活動結合起來，推動干部作風的轉(zhuǎn)變。要建立績
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