工商局作風效能建設工作制度(文件)
【正文】 （一）無法定依據(jù)，或未按標準實施收費或罰款的； （二）不開具合法票據(jù)實施收費或罰款的，以及不 實、不按要求的內(nèi)容填寫的； （三）對罰款有異議的，不告知法定經(jīng)濟權利和途徑的。 第十一條 按第二章的規(guī)定，受到口頭效能告誡，扣除當月崗位津貼__%；受到書面告誡的，作出書面檢查，扣除當月崗位津貼，當年考核不得評為優(yōu)秀等次；受到通報批評的，扣除三個月的崗位津貼，當年考核評為不稱職，不合格等次，并視情節(jié)調(diào)離工作崗位，免職或責令辭職或辭退等。 第四章效能責任追究的程序 第十五條效能責任追究依照分級負責，歸口管理的原則處理。受理機關在收到申辯書之日起__個工作日，作出維持、變更或撤銷原決定的書面處理意見，并通知申辯人。 第6頁 共6頁。 第五章附則 第十九條本制度實行效能責任追究，涉及法律、法規(guī)、規(guī)章和黨紀政紀另有規(guī)定，從其規(guī)定。對實名投訴的，應當告知處理結果。 第十四條有下列情形之一的，不追究工作人員的效能責任。 （一）繼續(xù)實施上級明確取消的行政許可或非行政許可審批事項的； （二）違反規(guī)定向申請人收取行政許可或非行政許
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