工作第一年對(duì)自己狠一點(diǎn)(文件)
【正文】 具體工作，領(lǐng)導(dǎo)囑咐她，先適應(yīng)適應(yīng)環(huán)境，多跟同事學(xué)習(xí)?！毙∶愤m時(shí)地搭茬兒。而在職場(chǎng)上，信任這東西很奇妙，一旦建立起這種默契，我們就更容易把自己認(rèn)為重要的事情交給對(duì)方完成，而積極的結(jié)果也會(huì)讓我們更加確認(rèn)自己對(duì)一個(gè)人的認(rèn)同是正確的。也有相反的例子。而這樣的情況，往往出現(xiàn)在那些集體署名的公文寫(xiě)作或者幾位同事共同負(fù)責(zé)的接待活動(dòng)中。在現(xiàn)如今宣揚(yáng)“只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲”顯然有些不合時(shí)宜，但即便如此，“收獲”也不應(yīng)該是考量一個(gè)人工作第一年成功與否的核心指標(biāo)。 第7頁(yè) 共7頁(yè)。在進(jìn)入職場(chǎng)的第一年里，不妨對(duì)自己狠一點(diǎn)兒——無(wú)論是關(guān)上門(mén)苦心修煉職業(yè)技能，還是從一次次無(wú)效勞動(dòng)中尋找機(jī)會(huì)，或者通過(guò)每一次合作在團(tuán)隊(duì)中找到屬于自己的位置，所有這些可以歸結(jié)為一句話：少說(shuō)多做。那天我們?cè)谟懻摰脑掝}是，一個(gè)不太聰明卻踏實(shí)肯干的人和一個(gè)聰明伶俐卻心不在焉的人，你更希望和誰(shuí)共事。剛開(kāi)始，單位里上上下下對(duì)大學(xué)生寄予厚望，因?yàn)闊o(wú)論是起草文件還是撰寫(xiě)報(bào)告，甚至組織同事們出游，她都能迅速上手，很快找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵，并獲得大家預(yù)期之外的高分。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任勞任怨不計(jì)回報(bào)地多做事，才有可能獲得同伴的認(rèn)同，讓那份幸運(yùn)離自己更近一些。人和人之間的信任不會(huì)憑空而來(lái)，一定是在某些共同經(jīng)歷之后，彼此才會(huì)有那種“你辦事我放心”的默契。小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然聽(tīng)到兩個(gè)同事在低聲討論什么送信的事，大致意思是說(shuō)，有份重要文件需要送到同城的另一個(gè)地方，交給快遞怕不安全，自己去又抽不出時(shí)間。小雷的“狠”就來(lái)自這種心態(tài)。有的人做事之前喜歡計(jì)算投入產(chǎn)出比，再根據(jù)收
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