工商女干部情況調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 康，除組織全體干部職工開展健康體檢外，每年還組織系統(tǒng)婦女干部進(jìn)行婦檢，如遇女同志生病或特殊生理狀況的，組織總是安排人員上門探望，使其體會(huì)到組織的關(guān)心和愛護(hù)。自2008年起，我局婦委會(huì)就開始通過“巾幗文明崗”的平臺(tái)以“崗村結(jié)對(duì)”形式與市職業(yè)高中家境困頓的陸紅芳同學(xué)進(jìn)行結(jié)對(duì)資助幫扶。此外，自2011年婦委會(huì)開展“情系貧困母親，吾獻(xiàn)愛心五元”活動(dòng)以來，我們綿薄的1700元捐款已惠及了我市的2位和西部地區(qū)的5位貧困母親。五年來，女子巡查隊(duì)始終堅(jiān)持以“親民、愛民、便民、利民”為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分利用自身熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)的優(yōu)勢(shì)，積極發(fā)揮女同志溫柔、心細(xì)、親和力強(qiáng)以及善做疏導(dǎo)與思想工作的特點(diǎn)，以剛?cè)岵?jì)的監(jiān)管方式、熱情洋溢的服務(wù)態(tài)度感染了身邊越來越多的同事和監(jiān)管服務(wù)對(duì)象，成為新埭街頭巷尾一道亮麗的風(fēng)景線。 三、當(dāng)前女職工工作面臨的主要問題 近年來，平湖工商局在女干部能力提升、權(quán)益維護(hù)和崗位建功等方面取得了明顯進(jìn)展，但隨著工商監(jiān)管模式的不斷革新和系統(tǒng)中女干部數(shù)量的日漸增加，女干部在工作中也面臨了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)觀念、自身素質(zhì)、培養(yǎng)力度等方面突顯出了一些問題： （一）傳統(tǒng)觀念落后束縛女干部成長(zhǎng) 一是存在“男主外、女主內(nèi)”的落后觀念。調(diào)查中絕大部分女干部認(rèn)為，要想在事業(yè)上有所成就，女干部必須比男干部付出更多的艱辛和努力。再加上基層工商工作，特別是一線執(zhí)法辦案和市場(chǎng)巡查等具有一定的行政強(qiáng)制性質(zhì)，有些同志在對(duì)女干部的使用上小心謹(jǐn)慎、求全責(zé)備，總認(rèn)為女干部不適合獨(dú)當(dāng)一面、沖鋒陷陣，怕女干部用多了會(huì)影響工作。 二是女干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)還不夠強(qiáng)。還有部分女干部比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個(gè)層次也不大可能，因此很多女干部往往處于被動(dòng)地位，通過大膽競(jìng)爭(zhēng)和主動(dòng)爭(zhēng)取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識(shí)較低。調(diào)查顯示，近年來，雖然系統(tǒng)女干部總量絕對(duì)數(shù)增加較多，但在崗位分布上幾乎沒什么變化，崗位分布仍舊不夠平衡，多崗位實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)較少。另一方面婦委會(huì)等組織要通過講座、座談、研討等形式，建立多渠道、多層次的交流與溝通，及時(shí)了解婦女干部的實(shí)際困難與需求，有針對(duì)性地加以解決，消除她們的后顧之憂，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。三是在紅盾網(wǎng)站開設(shè)“婦女專欄”，利用現(xiàn)代化的信息手段，發(fā)布與婦女干部工作生活密切相關(guān)的信息和提示，為女干部提供學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)。同時(shí)，廣大婦女干部要克服需要付出較多時(shí)間和精力照顧家庭的困難，有意識(shí)地提高自身學(xué)習(xí)能力，既要學(xué)習(xí)工商業(yè)務(wù)知識(shí)，提高市場(chǎng)監(jiān)管能力，提升執(zhí)法的現(xiàn)代化水平；還要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，完善現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理理論體系，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域；更要學(xué)習(xí)正確價(jià)值觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，以工商為業(yè)，以紅盾為榮，爭(zhēng)做自尊、自信、自立、自強(qiáng)的社會(huì)主義新女性。同時(shí)，廣大女干部應(yīng)抓住實(shí)踐中的各種機(jī)遇，積極參與到工商管理的各項(xiàng)工作中，在實(shí)踐中提高水平、增長(zhǎng)才干、磨煉本領(lǐng)、獲得智慧，從而建立一支能力全面、素質(zhì)過硬的婦女干部隊(duì)伍。要多聽取廣大女干部的心聲，多了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，及時(shí)、主動(dòng)向局黨委推薦優(yōu)秀女干部。婦委會(huì)要以改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，依靠自身優(yōu)勢(shì)，從黨政所急、群眾所需、自身所能出發(fā)，積極發(fā)揮好橋梁紐帶作用。要進(jìn)一步解放思想，開拓視野，全面、客觀、發(fā)展地看待女干部，敢于大膽把那些政治素質(zhì)好、專業(yè)知識(shí)水平高、工作能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的女干部選配到關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗(yàn)，幫助她們克服在成長(zhǎng)過程中遇到的困難。加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是建設(shè)女干部
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