工商女干部情況調(diào)研報告(文件)
【正文】 康，除組織全體干部職工開展健康體檢外，每年還組織系統(tǒng)婦女干部進行婦檢，如遇女同志生病或特殊生理狀況的，組織總是安排人員上門探望，使其體會到組織的關心和愛護。自2008年起，我局婦委會就開始通過“巾幗文明崗”的平臺以“崗村結對”形式與市職業(yè)高中家境困頓的陸紅芳同學進行結對資助幫扶。此外，自2011年婦委會開展“情系貧困母親，吾獻愛心五元”活動以來，我們綿薄的1700元捐款已惠及了我市的2位和西部地區(qū)的5位貧困母親。五年來，女子巡查隊始終堅持以“親民、愛民、便民、利民”為工作出發(fā)點和落腳點，充分利用自身熟悉相關專業(yè)知識和法律法規(guī)的優(yōu)勢，積極發(fā)揮女同志溫柔、心細、親和力強以及善做疏導與思想工作的特點，以剛?cè)岵谋O(jiān)管方式、熱情洋溢的服務態(tài)度感染了身邊越來越多的同事和監(jiān)管服務對象，成為新埭街頭巷尾一道亮麗的風景線。 三、當前女職工工作面臨的主要問題 近年來，平湖工商局在女干部能力提升、權益維護和崗位建功等方面取得了明顯進展，但隨著工商監(jiān)管模式的不斷革新和系統(tǒng)中女干部數(shù)量的日漸增加，女干部在工作中也面臨了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)觀念、自身素質(zhì)、培養(yǎng)力度等方面突顯出了一些問題： （一）傳統(tǒng)觀念落后束縛女干部成長 一是存在“男主外、女主內(nèi)”的落后觀念。調(diào)查中絕大部分女干部認為，要想在事業(yè)上有所成就，女干部必須比男干部付出更多的艱辛和努力。再加上基層工商工作，特別是一線執(zhí)法辦案和市場巡查等具有一定的行政強制性質(zhì)，有些同志在對女干部的使用上小心謹慎、求全責備，總認為女干部不適合獨當一面、沖鋒陷陣，怕女干部用多了會影響工作。 二是女干部的競爭意識還不夠強。還有部分女干部比較滿足于現(xiàn)狀，認為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，因此很多女干部往往處于被動地位，通過大膽競爭和主動爭取走上領導崗位的意識較低。調(diào)查顯示，近年來，雖然系統(tǒng)女干部總量絕對數(shù)增加較多，但在崗位分布上幾乎沒什么變化，崗位分布仍舊不夠平衡，多崗位實踐鍛煉機會較少。另一方面婦委會等組織要通過講座、座談、研討等形式，建立多渠道、多層次的交流與溝通，及時了解婦女干部的實際困難與需求，有針對性地加以解決，消除她們的后顧之憂，調(diào)動她們的工作積極性。三是在紅盾網(wǎng)站開設“婦女專欄”，利用現(xiàn)代化的信息手段，發(fā)布與婦女干部工作生活密切相關的信息和提示，為女干部提供學習和交流的平臺。同時，廣大婦女干部要克服需要付出較多時間和精力照顧家庭的困難，有意識地提高自身學習能力，既要學習工商業(yè)務知識，提高市場監(jiān)管能力，提升執(zhí)法的現(xiàn)代化水平；還要學習科學文化知識，完善現(xiàn)代市場經(jīng)濟管理理論體系，優(yōu)化知識結構，拓寬知識領域；更要學習正確價值觀，認真學習政治理論知識，緊跟時代發(fā)展步伐，以工商為業(yè)，以紅盾為榮，爭做自尊、自信、自立、自強的社會主義新女性。同時，廣大女干部應抓住實踐中的各種機遇，積極參與到工商管理的各項工作中，在實踐中提高水平、增長才干、磨煉本領、獲得智慧，從而建立一支能力全面、素質(zhì)過硬的婦女干部隊伍。要多聽取廣大女干部的心聲，多了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，及時、主動向局黨委推薦優(yōu)秀女干部。婦委會要以改革創(chuàng)新精神不斷加強自身建設，依靠自身優(yōu)勢，從黨政所急、群眾所需、自身所能出發(fā)，積極發(fā)揮好橋梁紐帶作用。要進一步解放思想，開拓視野，全面、客觀、發(fā)展地看待女干部，敢于大膽把那些政治素質(zhì)好、專業(yè)知識水平高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的女干部選配到關鍵崗位上去鍛煉和考驗，幫助她們克服在成長過程中遇到的困難。加強政治和業(yè)務培訓，提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)，是建設女干部
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