崗位目標(biāo)管理及效能建設(shè)實(shí)施方案(文件)
【正文】 核獎(jiǎng)金，年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職（合格）等次，屬聘用人員的解除合同。 四、結(jié)果運(yùn)用 對(duì)綜合得分95分以上（含95分）的，發(fā)放全額效能考核獎(jiǎng)金2400元，并對(duì)其中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦上級(jí)予以表彰，年度考核確定為優(yōu)秀等次；對(duì)綜合評(píng)分9095分（含90分）的，發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)金2300元；對(duì)綜合評(píng)分8590分（含85分）的，發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)金2000元；對(duì)綜合評(píng)分85分以下的扣發(fā)全額目標(biāo)考核獎(jiǎng)金。其中，民主測(cè)評(píng)設(shè)分值100分，測(cè)評(píng)方法是
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