對考核評估機制的若干思考(文件)
【正文】 效力，不斷提升工作效能，全面完成工作任務(wù)。如何構(gòu)建科學(xué)合理的考核評估體系呢?！拔ㄙt唯德，能服于人”，群眾評價一個干部，關(guān)鍵在于品德是否能服眾。 （2）合理設(shè)置考核目標(biāo)。如：工商部門如何處理好與地方黨委、政府的關(guān)系等等，這些指標(biāo)的設(shè)置考核與基層局（所）的工作實績有必然的聯(lián)系，也可有效地反映出一個單位和干部的真實業(yè)績，增強考評的準(zhǔn)確性；對于不必考核，也無法量化考核的指標(biāo)則盡量不列入考評內(nèi)容，以適應(yīng)新形勢的需要。要按照工商“三化”的要求，以及省局鄭宇民局長提出的加強“行政能力建設(shè)”的要求，依托電子網(wǎng)絡(luò)平臺，把實行崗位目標(biāo)責(zé)任制考核與政務(wù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，把對列入年終綜合考評的基層局（所）崗位目標(biāo)責(zé)任制考評檢查，在時間上以每季度考評為分段，融于日常的考評，以提高考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。為此，在考評中，重點要把考評結(jié)果與干部的任用去留有機地結(jié)合起來。 健全制度，嚴(yán)格紀(jì)律 在考評工作中，一要健全工作制度。三是要加大考評的公開性，采取多種形式公開考評結(jié)果，確?？荚u指標(biāo)的準(zhǔn)確性和真實性。二要加強考評工作中的紀(jì)律性。二是做到考評結(jié)果與單位和干部的獎懲相結(jié)合，切實起到鼓勵先進，懲前毖后之目的。 加大考核評估結(jié)果的運用力度。其目的是要建立接受系統(tǒng)內(nèi)外監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)，暢通監(jiān)督渠道，掐斷干部實績數(shù)字造假的行為。 （3）不斷完善考核指標(biāo)?？己艘呷罕娐肪€，嚴(yán)把考察考核關(guān)。 （1）加強干部的思想道德素質(zhì)的考核?？己嗽u估體系直接體現(xiàn)“獎優(yōu)罰劣”的工作要求，通過對崗位目標(biāo)的分解細(xì)化，使“行政行為要求、目標(biāo)責(zé)任評價、考核評估獎懲”等環(huán)節(jié)，標(biāo)準(zhǔn)明確，具體清楚，以建立起更加科學(xué)的“職責(zé)—履行—責(zé)任—獎懲”的考核評估機制。為此： 堅持考核評估的基本原則。年底各類考核檢查頻繁，有些考評檢查工作“霧里看花”、流于形式，為被考評單位“筆下生花”提供方便。 三是考評工作的非公開性是造成考評失真的一個隱性因素。 上述問
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1