對(duì)待工作的態(tài)度的文章(文件)
【正文】 和瑣事。如果托的時(shí)間越久，就變得越困難、越可怕。這就意味著他走路都可能受到影響，但是他沒有放棄，在戰(zhàn)友們的鼓勵(lì)與幫助下每天都堅(jiān)持鍛煉，從扔掉雙拐到負(fù)重奔襲，就用了一年的時(shí)間，在年終軍事考核中名列前茅。 在我看來，工作與我之間的關(guān)系就像是一面鏡子，如果你樂觀的對(duì)待工作工作就會(huì)讓你快樂，你能忠誠(chéng)的對(duì)待工作工作就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)。積極的人生心態(tài)可以幫助我們戰(zhàn)勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以發(fā)掘我們的潛能，提高工作的質(zhì)量和效率。 要想干好工作首先要熱愛工作，這是常理，也是快樂工作的前提，古希臘人伊索講過：“工作對(duì)于人類來說是一種享受”。我們每個(gè)人都年輕過，都有過熱血沸騰、豪情滿懷的時(shí)刻，都曾把工作當(dāng)成實(shí)現(xiàn)人生理想、體現(xiàn)人生價(jià)值的事情來做，也都在各自的工作中干出過成績(jī)，為社會(huì)、為企業(yè)做出過貢獻(xiàn)。如果單純的認(rèn)為工作是否快樂，取決于外部因素的話，我們就能找出一千種不開心的理由，永遠(yuǎn)都不會(huì)快樂。經(jīng)調(diào)查，凡是對(duì)工作不滿和牢騷不斷的人，大都是與企業(yè)氛圍和團(tuán)隊(duì)之間產(chǎn)生隔閡，在人際交往中經(jīng)常與人產(chǎn)生摩擦，不光自己工作起來不快樂，往往還容易造成周圍別人的懊惱和沮喪。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會(huì)感到快樂，自我設(shè)定的成績(jī)不論高低，都會(huì)使人對(duì)工作產(chǎn)生樂趣。檢視一下你的工作態(tài)度，那會(huì)讓我們都感覺愉快。事情就是這樣。員工工作并快樂著，在很大程度上也體現(xiàn)出了管理者的工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，這就取決于每個(gè)管理者在工作中對(duì)員工的尊重，日常交往中與員工之間的溝通，以及對(duì)員工的工作環(huán)境、酬勞、上下關(guān)系相處等多方面的因素，通過領(lǐng)導(dǎo)者的管理藝術(shù)，清楚員工們的感受，讓每個(gè)員工都能感受到企業(yè)的發(fā)展和關(guān)愛，使企業(yè)成為一個(gè)和睦的大家庭。各類事物的發(fā)展也并不如我們所愿，每個(gè)人都會(huì)遇到各種曲折、磨難，這就要求我們每個(gè)人從主觀上正確對(duì)待，一分為二看待事物、分析事物，還是會(huì)從戰(zhàn)勝挫折中獲得成功的喜悅。無論從事何種工作，只要把工作和企業(yè)、社會(huì)發(fā)展與個(gè)人奮斗目標(biāo)有效地結(jié)合起來，樹立起為社會(huì)進(jìn)步、為企業(yè)發(fā)展努力工作的目標(biāo)，煥發(fā)向上進(jìn)取、獻(xiàn)策獻(xiàn)力的激情，就會(huì)在平凡的工作崗位上向著心中的目標(biāo)執(zhí)著追求、勤奮努力工作，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，實(shí)現(xiàn)更高層次的自我價(jià)值。這也是我們常說的干一行、愛一行，只有對(duì)工作充滿熱愛、充滿激情，也才能在工作中體會(huì)到成功的樂趣。 “石油大王”洛克菲勒根據(jù)人們對(duì)待工作的態(tài)度，把人分為三類，第一類人對(duì)工作很反感，把工作看成是負(fù)擔(dān)和懲罰，他們經(jīng)常抱怨、牢騷滿腹，嘴里常常說的是“累”；第二類人比較實(shí)際，把工作當(dāng)成是一種養(yǎng)家糊口的方式，因此雖然沒有任何怨言，但也只是為了工作而工作，沒有更高的追求；第三類人則把工作當(dāng)作是一種快樂，把完成的勞動(dòng)成果看作是自己的一種成就感，把工作看成是一種創(chuàng)造，在工作中不斷進(jìn)取、享受快樂。每個(gè)人都想在工作中獲得成功。后來我們都叫他“硬 漢”。這就是我要闡述的積極這一點(diǎn)。一旦起步，繼續(xù)前進(jìn)就不太困難了。 三、積極樂觀 目前我們網(wǎng)站的工作任務(wù)量大，而且比較繁瑣。包括家里的電腦維修，買臺(tái)新機(jī)器，都會(huì)征求你的意見。想一切能想的辦法幫他挽回，文件恢復(fù)，查找臨時(shí)文件，從緩存里找。以前我在技術(shù)部的技術(shù)服務(wù)崗位上工作，經(jīng)常會(huì)遇到一些這樣的問題，你比如說一位文字編輯，花了幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間完成了一篇稿子，這時(shí)候突然斷電了，或者死機(jī)了，要不就是一犯暈沒保存，幾千字的稿子，眨眼就沒了，那種感覺，我一說大家就可能體會(huì)得到，你哭都哭不出來。以后不再登陸了，我們網(wǎng)站失去了這一個(gè)網(wǎng)民，那么針對(duì)于這個(gè)網(wǎng)民來講，我們所有人的努力就都白費(fèi)了。之后我就再也沒在長(zhǎng)途汽車上花過錢，全是坐火車。當(dāng)時(shí)我就嚇一跳。我認(rèn)為最重要的還應(yīng)該是態(tài)度，因?yàn)閼B(tài)度端正了，積極了，自然而然的就會(huì)找到一種好的工作方法。在競(jìng)爭(zhēng)中樹立我們的目標(biāo)，謹(jǐn)慎踏實(shí)地把公司的業(yè)務(wù)做好，提高公司的知名度，通過個(gè)人的行動(dòng)，從身邊的點(diǎn)滴小事做起，努力上進(jìn)，友善待人，把我們共同的事業(yè)做好，做一個(gè)能夠“把信送給加西亞”的人，把金色號(hào)角打造成一個(gè)令人尊敬的公司，同時(shí)你也會(huì)成為一個(gè)受人尊重的人。 要拒絕平庸，選擇卓越。一個(gè)沒有責(zé)任心的人，一個(gè)沒有緊迫感的人，他會(huì)做好什么事呢。 “把信送給加西亞”代表著一種主動(dòng)、積極、努力的工作態(tài)度。不能好高騖遠(yuǎn)，不要整日抱怨，保持愉快的心情，從善良的角度出發(fā)，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴出發(fā)，每個(gè)人都以此態(tài)度對(duì)人，必定有一個(gè)美好的未來?！拔拿鳌本褪菍ふ疫@些人才的一段長(zhǎng)遠(yuǎn)過程。轉(zhuǎn)自雖然這是100多年前的文章，并且已被印刷了億萬份，但無論是初讀還是重讀，它一定都會(huì)令你的心情難以平
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