大規(guī)模培訓(xùn)干部意見(文件)
【正文】 補(bǔ)”的思路，拓寬培訓(xùn)渠道，逐步建立起開放型的干部教育培訓(xùn)基地體系。要把干部在職學(xué)習(xí)納入大教育、大培訓(xùn)工作格局，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化檢查指導(dǎo)，實(shí)行規(guī)范管理。鼓勵(lì)干部參加學(xué)歷教育。干部教育培訓(xùn)管理部門要有計(jì)劃地開發(fā)一批培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)菜單，為干部管理部門確定干部培訓(xùn)項(xiàng)目創(chuàng)造條件。專題班時(shí)間要短，一般安排5—7天；內(nèi)容要專，直接進(jìn)入培訓(xùn)主題；要注重分系統(tǒng)、分崗位、分層次的分級分類培訓(xùn)，力爭使每個(gè)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部在12年內(nèi)接受一次專題培訓(xùn)，加快干部培訓(xùn)的頻率。給全市除廳級干部外的所有干部配發(fā)《**市干部培訓(xùn)證書》，對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行登記考核。按照規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則，從市內(nèi)外聘請知名專家、學(xué)者和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任教師，建立培訓(xùn)師資庫。有關(guān)部門在考察干部的過程中，要重視搜集干部對新理論、新知識(shí)、新技能等方面的需求信息，向干部培訓(xùn)部門提供歸口管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、能力情況，提出培訓(xùn)建議，為干部培訓(xùn)部門有針對性地組織培訓(xùn)提供依據(jù)。各縣區(qū)、各部門要按照職責(zé)分工，切實(shí)加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府及有關(guān)部門要明確分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成抓培訓(xùn)的整體合力。各縣區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際，積極落實(shí)干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。上級黨委要加強(qiáng)督促檢查，定期通報(bào)情況，并把組織與不組織學(xué)習(xí)、是否組織好學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核的重要內(nèi)容，努力把大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項(xiàng)任務(wù)真正落到實(shí)處。 加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)工作的督促檢查。要把干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)投入作為擴(kuò)大人力資本的主要途徑，保證各級重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。要充分發(fā)揮各級干部教育培訓(xùn)工作機(jī)構(gòu)的職能作用。 認(rèn)真執(zhí)行省委組織部關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修研究生學(xué)歷必須按干部管理權(quán)限進(jìn)行審批和無正當(dāng)理由不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不審批出國學(xué)習(xí)考察的規(guī)定。 完善培訓(xùn)與使用相結(jié)合機(jī)制。對各級各類干部參加各類培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育以及學(xué)習(xí)成果進(jìn)行學(xué)分量化，并賦予一定的分值，通過考試和考核等手段確定學(xué)分，客觀、科學(xué)、公正地檢測和評估干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。開設(shè)縣級干部“**大講壇”，以行政管理、經(jīng)濟(jì)管理和市場經(jīng)濟(jì)、國際通行規(guī)則、新型工業(yè)化、信息化、電子政務(wù)等知識(shí)為主要內(nèi)容，每年舉辦8－10次講座，促進(jìn)干部的知識(shí)更新。 推行短、專、快的專題培訓(xùn)模式。根據(jù)任務(wù)需要和個(gè)人需求，改進(jìn)培訓(xùn)方式，逐步推
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1