干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(文件)
【正文】 的原則，把群眾的認(rèn)可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。 （三）嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān) 局黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求各方面的意見。 二是健全監(jiān)督制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 生活圈 ” 、 “ 社交圈 ”以及 8 小時(shí)以外的日常監(jiān)督。 四是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。二是干部監(jiān)督制度的執(zhí)行 力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 。二是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，健全和完善《干部任用條例》的配套制度和監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步提升干部選拔任用及監(jiān)督工作水平。對公示期間群眾反映的問題，認(rèn)真對待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向局黨組匯報(bào)。 三是堅(jiān)持輪崗交流制度，凡所長一地任職滿 6 年，副所長滿8 年，科長在一個(gè)崗位超過 10 年的，給予輪崗。 （四）健全并落實(shí)好各項(xiàng)制度 一是制定科學(xué)的年度考核方案，健全考核制度，完善各級干 3 部實(shí)績考核辦法，將考核結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù)。在組織考察時(shí)，明確要求考察過程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)危瑥恼紊?、廉潔上、?作實(shí)績上嚴(yán)格把關(guān)，保證了考
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