干部教育培訓工作規(guī)定(文件)
【正文】 培訓績效。 第三十六條實行專職教師職務聘任和競爭上崗制度，通過考 第 9 頁 共 12 頁 核、獎懲和教育培訓，加強專職教師隊伍建設。 建立全國和各省、自治區(qū)、直轄市干部教育培訓師資庫，實現(xiàn)資源共享。 第三十九條加強干部培訓教材的編寫、出版、發(fā)行、使用的管理和監(jiān)督。將干部的教育培 訓情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。 干部教育培訓實行登記管理。制定科學合理的評估指標體系和規(guī)范簡便的評估辦法，加強對干部教育培訓機構的評估。干部教育培訓機構應當根據(jù)評估結果，改進干部教育培訓工作。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。 第五十三條干部教育培訓機構和干 部所在單位有下列情形之一的，由干部教育培訓主管部門責令限期整改；逾期不改的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，由有關部門對負有主要責任的領導人員和直接責任人員給予紀律處分： （一）采取不正當手段招攬生源的； （二）以干部教育培訓名義組織境內(nèi)外公費旅游或者進行其他高消費活動的； （三）違反國家有關規(guī)定收取干部教育培訓費用的； （四）違反國家有關規(guī)定擅自印發(fā)學歷或?qū)W位證書、資格證書或培訓證書的； （五）違反本條例規(guī)定的其他行為。 干部弄虛作假獲取學歷或者學位的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。 第五十條干部教育培訓主管部門按照干部管理權限，會同有關部門對干部教育培訓工作和貫徹執(zhí)行本條例情況進行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本條例的行為，并對 有關責任人員提出處理意見和建議。 第 11 頁 共 12 頁 第四十七條干部教育培訓主管部門負責對干部教育培訓機構進行評估，也可委托中介機 構進行評估。 第四十四條組織（人事）部門在干部年度考核、任用考察時，應將干部接受教育培訓情況作為一項重要內(nèi)容。 第四十三條干部教育培訓考核應當區(qū)分不同的教育培訓方式分別實施。 第 10 頁 共 12 頁 加強干部教育培訓經(jīng)費的管理。 第三十八條堅持干部培訓教材的開發(fā)與利用相結合，做到一綱多本、編審分開。逐步建 立符合干部教育培訓特點的師資隊伍考核評價體系。 第六章師資、教材、經(jīng)費 第三十四條按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結構合理、專兼結合的原則，建設高素質(zhì)的干部教育培訓師資隊伍。 培育和規(guī)范干部教育培訓市場，引導干部教育培訓機構優(yōu)化服務，提高質(zhì)量，逐步形成由干部教育培訓主管部門指導、公開平等、競爭有序的干部教育培訓市場機制。 各級黨委和政府應當重點扶持條件較好、優(yōu)勢明顯的干部教 第 8 頁 共 12 頁 育培訓機構，調(diào)整、整頓不具備辦學能力和條件的干部教育培訓機構。 第二十九條干部教育培訓機構必須貫徹黨和國家的干部教育培訓方針政策，堅持社會主義的辦學方向。
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