大理州縣市黨委換屆中注重提高干部考察質量[范文](文件)
【正文】 干部放在什么位臵上使用，則由組織決定。要根據(jù)不同職位對推薦對象所必備的要求用精練的文字寫在推薦表上，讓推薦者對該職位的工作職責、任職資格等事項一目了然、心里有數(shù)，分門別類地在每一細項中作出選擇，這種推薦形式雖然加大了工作量，但更能體現(xiàn)群眾公認，而且強調了職位和推薦人選的統(tǒng)一，體現(xiàn)了人崗相適的原則。當然公開推薦、測評結果有時候也會使選拔任用工作出現(xiàn)被動，如推薦票較高的人選沒有成為考察人選或提拔人選，群眾會有意見，本人的情緒也可能會受影響。 民主推薦、民主測評制度的生命力之所在，取決于結果運用的情況。二是要作為疏通干部“下”的重要手段。對評定為優(yōu)秀等次的干部，應給予表彰獎勵，特別優(yōu)秀者 9要根據(jù)本人情況和工作需要予以重用，或將其列入后備人才庫，進行培養(yǎng)鍛煉；對評定為基本稱職等次的，要視具體情況，運用談話、誡勉等形式，給予幫助和教育；根據(jù)測評反映出的干部優(yōu)劣情況，好的予以表揚，差的進行有針對性的教育培養(yǎng)。通過組織申報、資格審查、考試、考察、綜合評定等程序，從政治素質較高，公道正派，熟悉或了解組織人事工作，綜合分析能力和文字表達能力較強的組織、人事、紀檢等部門從事相關工作的干部中評定干部考察員；干部考察員上崗前，進行專題業(yè)務培訓，提高政治素質和業(yè)務水平；干部考察人員在進行干部考察時主動接受當?shù)攸h組織和社會群眾的監(jiān)督，為提高干部考察質量夯實基礎。在此基礎上，綜合分析形成對領導班子和領導干部年度經常性考察的總體評價，做到畫“像”準確。堅持定性與定量相結合、定量為主的原則，實行百分制考核。堅持紀檢干部全程參與考察工作制度和考察預告制度；在考察動員大會上，考察組就考察工作紀律向全體參會人員公開承諾，接受黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督。在組建干部考察隊伍時，堅持以組工干部為主體，按照“每組1名監(jiān)督員的標準”，從紀檢監(jiān)察部門抽調7名政治素質和業(yè)務素質過硬的優(yōu)秀干部參與考察，全程監(jiān)督；召開考察工作人員專題培訓會，重點學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等換屆紀律，闡述“重品行、重實績、重公認、重基層”的用人導向，明確考察程序和注意事項，提高考察人員規(guī)范化操作水平。 注重拓寬考察渠道。對考察對象，充分征求紀委、監(jiān)察、審計、計生、政法等相關部門的意見，深入了解其德、能、績、廉等情況。 13注重改進考察辦法。抓實民主推薦環(huán)節(jié)，采取民主會議全額推薦和談話推薦相結合的辦法，確保民意真實客觀。實行回溯考核。除對考察對象所在單位的領導和職工談話外，還對了解其工作的原上級領導和單位、服務群體、主管部門等不同層次的相關群體談話，全面掌握考察對象的一貫表現(xiàn)。對在現(xiàn)單位工作未滿1年的考察對象，須到其原工作單位進行延伸考察；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主推薦進入考察對象的人選，延伸到其所聯(lián)系村進行群眾滿意度測評，且測評人員不得少于30人，沒有到聯(lián)系村考察、測評的，不得上會，群眾滿意率低于80%的，不得提拔。完善干部推薦、考察責任制，用制度來規(guī)范干部考察工作。 12XX縣區(qū)“四個注重”提升換屆考察科學化水平 今年來，XX縣區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察中，注重強化考察隊伍建設、健全考察機制、拓寬考察渠道、改進考察方法，著力提升干部考察工作科學化水平。并將日?？己?、年度考核以及平時通過其他渠道搜集到的干部表現(xiàn)特別是實績情況，記錄在案，作為干部現(xiàn)實表現(xiàn)的事實依據(jù)。擴大考察范圍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察，將民主測評、民主推薦參會人員范圍擴大到民營企業(yè)負責人、外地投資者，以及部分普通黨員、村民代表；考察縣直單位擬任人選時，考察對象擴大到部分縣、市黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員以及服務對象。著力在動態(tài)中把握干部發(fā)展變化的軌跡，變干部任前考察為經常性考察，并對科級領導班子和領導干部實行年度定期考察，對試用期干部和干部在重點事件中的表現(xiàn)實行跟蹤考察，對任職時間較短的干部到其原工作單位實行追溯考察，對群眾有反應的干部實行約談考察。（中共XX省XX縣區(qū)委組織部課題組） 10XX縣區(qū)五項措施提高干部考察質量 近年來，XX縣區(qū)從改進和完善干部考察考核工作入手，采取五項措施，全方位、多角度地加強干部考察工作，著力提高干部考察質量，有效防止干部考察失實失真。利用民主推薦、民主測評結果，把優(yōu)秀、稱職的干部放在最能夠發(fā)揮其作用的崗位上。確定組織考察對象時，應將會議推薦、測評得票情況與個別座談推薦情況綜合分析。去年7月，XX
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