大檢查大整治工作總結(jié)【第二小組崗位責(zé)任制大檢查工作總結(jié)】(文件)
【正文】 的東西不夠細(xì)，檢查評分表可操作性不強(qiáng)，針對性不夠。 配置好現(xiàn)有人力資源，真正把優(yōu)秀員工放在關(guān)鍵崗位，并根據(jù)需要，做好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。 加強(qiáng)崗位責(zé)任制的宣貫，要從紙上深入到員工工作中、思想里，提高執(zhí)行力。 五、本次檢查工作自身存在問題 檢查的中心不突出，因?yàn)閮?nèi)容太多，淡化了崗位責(zé)任制檢查的主題地位。 對制度的宣傳和貫徹工作做的不夠，許多制度沒有真正起到對日常工作的指導(dǎo)和約束作用。 四、通過本次檢查發(fā)現(xiàn)的問題 部分單位關(guān)鍵性的制度、崗位責(zé)任制沒有上墻。 對各部門全年的各方面工作進(jìn)行了梳理，認(rèn)真總結(jié)了工作得失，有利于明年工作的展開。除積極參與公司的培訓(xùn)，有些單位還能利用各方面資源，認(rèn)真開展內(nèi)部培訓(xùn)，來提高員工的綜合素質(zhì)。通過檢查發(fā)現(xiàn)，確實(shí)做到了“人人都有崗位，崗位都有職責(zé)”，崗位的設(shè)置都能按照工作實(shí)際需要和員工本人素質(zhì)的雙重需求來進(jìn)行，可以說在目前公司現(xiàn)有的人員狀況下，設(shè)置是科學(xué)、合理的。逐步形成了用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制?？朔藛T少、員工寫作能力差等困難，基本完成了建章整制工作，整體完成年度計(jì)劃的80％以上。各單位都嚴(yán)格按照公司的要求和部署，加強(qiáng)大慶精神內(nèi)容和開展本次活動(dòng)意義的宣貫，認(rèn)真制訂活動(dòng)開展計(jì)劃，對照標(biāo)準(zhǔn)查找差距，針對問題整改提高，取得了明顯效果。都能按照檢查的要求，認(rèn)真準(zhǔn)備了匯報(bào)材料，從五個(gè)方面詳細(xì)的對2007年工作進(jìn)行匯報(bào)，對當(dāng)前存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真客觀的分析?！?
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