地稅局隊伍建設情況調研報告(文件)
【正文】 要將績效考核與干部晉升、公務員考評、評優(yōu)評先相結合，與報酬體系掛鉤，建立相應的獎懲機制，對地稅干部綜合素質提升起到激勵和導向作用。二是要注重人才的合理調配。 完善稅務文化內涵，形成干部干事創(chuàng)業(yè)合力。要積極為年輕干部搭平臺、壓擔子，把他們放在條件艱苦，急、難、險、重的工作崗位。鼓勵干部大膽開展工作，對干部反映工作中的困難，稅務部門領導要及時為他們解決，為他們打氣撐腰。 第4頁 共4頁?；鶎佣悇崭刹砍Ｄ旯ぷ髟谝痪€，工作和生活條件較為清苦，要力所能及幫助他們解決生活中如子女上學、夫妻分居、住房苦難等實際困難和問題。同時，要注重解決他們的職務、職級等待遇問題。要不斷深化干部理想信念教育，要結合新時期、新形勢的發(fā)展要求和特點，組織干部職工深入學習黨章、“三個代表”重要思想、十七大報告、十七屆三中、四中全會精神和科學發(fā)展觀等重要文獻，引導大家結合自身實際，從思想提高認識，不斷增強自身素質，愛崗敬業(yè)，積極為納稅人服務。三是健全輪崗制度
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1