地稅局求真務(wù)實經(jīng)驗交流(文件)
【正文】 交叉、需要協(xié)商的要積極主動地去落實，不得推諉扯皮或拖延不辦；對涉及到多個股室、單位的，牽頭單位要召集會議，研究布置，主動配合。一是組織和引導(dǎo)干部職工，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，不斷提高地稅干部的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力；二是樹立大培訓(xùn)、大教育的觀念，把教育培訓(xùn)作為地稅系統(tǒng)人力資源開發(fā)工程的重要組成部分，長計劃、短安排，該局今年共輸送培訓(xùn)人員35人次，培訓(xùn)經(jīng)費近20萬元；三是堅持周一學(xué)習(xí)例會制度，積極引導(dǎo)干職進一步加強學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟理論、稅收、法律、財會、英語和計算機等各種知識；四是在學(xué)習(xí)方式上注重在崗學(xué)習(xí)，緊密聯(lián)系工作實際，結(jié)合自身崗位需要，突出針對性、實效性，學(xué)以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。對下級地稅機關(guān)提交的請示等，及時答復(fù)。 三、克服浮夸重落實，為民執(zhí)法樹形象 認真貫徹落實省委蘇書記視察弋陽地稅局時的指示精神。根據(jù)省、市局XX縣區(qū)委政府的統(tǒng)一按排和部署，建立健全政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機制，加大政風(fēng)行風(fēng)民主評議和整改落實力度，保障政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)實實在在的開展。在新時期變幻莫測的大千世界里，在改革開放的經(jīng)濟浪潮中，基層地稅干部常年與形形式式的納稅人打交道，能否經(jīng)受住“燈紅酒綠”的誘惑，正確行使自己手中的權(quán)力，是嚴峻的考驗：一是提倡廉潔從稅，努力改造自己的主觀世界。從2005年開始，該局在經(jīng)費中每人每月配套100元，每個地稅干部月工資中扣除100元，設(shè)立地稅干部廉政建設(shè)基金，凡在二年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)廉政違紀行為的，實行全額返還獎勵，發(fā)現(xiàn)有廉政違行為的，則全額扣除，并按廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，實行責(zé)任追究。 第7頁 共7頁。 牢記宗旨意識，做好幫扶工作。二是多敲廉政警鐘，健全廉政制度。同時，為加大民評工作的整改落實力度，
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