地稅局思想政治工作經(jīng)驗交流(文件)
【正文】 得好的典型，提拔、擔任各級領(lǐng)導職務(wù)。我們把重用先進典型與經(jīng)常考察、年度考察和任前考察有機的結(jié)合起來，對政治過硬、干事創(chuàng)業(yè)、實績突出的基層一線干部，優(yōu)先考慮提拔重用，對工作不力、成績萎靡的干部隨時調(diào)整，為那些想干事、能干事、干成事的干部提供了發(fā)揮的平臺和可靠的政治保障。近年來，我局培養(yǎng)選拔35歲以下科（分局）長4名，中層副職女干部3名，今年更是破格提拔了一名25歲的年輕干部擔任副分局長，通過重用先進年輕干部，破除了論資排輩、遷就照顧的舊觀念；通過樹立任用干部不靠關(guān)系靠實干、不靠跑送靠政績的用人導向，有效引導了廣大干部把心思花在干事上，把本領(lǐng)用在創(chuàng)業(yè)上。20*年我局將當時全市系統(tǒng)內(nèi)唯一的女基層分局長劉諄諄同志調(diào)任人教科科長，在新的崗位上，她依舊保持在基層時“巾幗不讓須眉”的干勁，積極探索、創(chuàng)新思想政治工作方法，貼近群眾、關(guān)心干部，努力當好地稅干部的“娘家人”，她也被評為“XX省地稅系統(tǒng)先進人教工作者”。 一是先進典型的精神推動班子建設(shè)提位。我們以先進典型為榜樣，廣泛開展群眾性的爭先創(chuàng)優(yōu)活動。先進集體和先進個人的大量涌現(xiàn)，鼓舞了士氣，振奮了精神，有力的帶動了全局思想政治工作的開展，加快了精神文明建設(shè)的步伐。在今年XX縣區(qū)“機關(guān)干部作風民意調(diào)查”評測活動中，我局在全市68家市直單位中排名第二，得到了黨政部門和納稅人的一致肯定，樹立了我局文明高效、廉潔勤政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的社會形象。通過廣泛弘揚先進典型的精神，以典型的事跡，典型的品質(zhì)，感染和鼓舞干部職工用實際行動向全社會充分展示“愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公”的地稅精神。近年來，先后開展了突出我局特色的以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托，內(nèi)容涉及政治、業(yè)務(wù)、科技、文化的“崗位擂臺賽”；展示地稅文化的“地稅文化周”、“家庭文化日”、“三和創(chuàng)建”等各種文明創(chuàng)建活動。在培養(yǎng)典型、帶好隊伍的過程中，局黨組班子始
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