地稅局征收管理工作意見(文件)
【正文】 位、重點設施及節(jié)假日期間的安全檢查，確保無重大責任事故發(fā)生。 深入開展思想政治教育。 加強教育培訓，提高干部職工的業(yè)務素質(zhì)。認真進行業(yè)務培訓工作總結(jié)，發(fā)掘?qū)W習先進典型，推廣學習經(jīng)驗，做好傳幫帶工作，掀起人人爭當業(yè)務骨干的熱潮，以此形成人人講學習的大好局面，切實提高隊伍的整體素質(zhì)，多出人才尖子，建立起縣局業(yè)務骨干梯隊。 扎實有效開展思想政治教育?！氨葘W習，看誰知識增長快；比作風，看誰精神狀態(tài)好；比業(yè)務，看誰專業(yè)技能強；比創(chuàng)新，看誰業(yè)務成果多；比業(yè)績、看誰任務完成好。 強化廉政教育，引導干部職工進一步提高廉政素質(zhì)。進一步組織好“廉政教育宣傳月”等廉潔勤政教育活動，引導廣大稅務干部自覺踐行“愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔自律”的稅務職業(yè)道德準則。完善“兩權(quán)”監(jiān)督制約的各項制度，以推進稅收執(zhí)法責任制為契機，形成執(zhí)法有依據(jù)、操作有程序、過程有監(jiān)控、責任有追究的監(jiān)督制約機制。以省、市局創(chuàng)建“全國文明單位”為契機，加大文明創(chuàng)建力度。充分發(fā)揮各文體小組的作用，積極組織干部職工開展各種文體娛樂活動，活躍單位氣氛。 四、要圍繞目標抓落實，全面完成各項工作任務 （一）統(tǒng)一思想抓落實。 （二）強化責任抓落實。 統(tǒng)籌安排，全方位督查。 完善機制，務求實效。以基層分局為著力點，修改完善目標管理辦法，考核內(nèi)容要涵蓋省、市局確定的各個考核項目，在此基礎上，要把真正能夠體現(xiàn)一個單位工作實績的指標全部納入考核范圍，從而解決考核項目不全、重點不突出的問題。今年省、市局考核時將直接考核到分局，我們要引起高度重視，加大對基層的明查暗訪力度，繼續(xù)組織以基層分局為重點的季度集中檢查考核，將重點檢查、明查暗訪、專項檢查、行風評議等結(jié)果，全部納入目標管理考核這條主線，真實反映各單位的工作實績，解決考核層次不夠深、考核結(jié)果不夠準等問題，同時增加科室與分局互評環(huán)節(jié)，使考核的激勵和導向作用得到有效發(fā)揮，確保項目考核到位、工作落實到位。 多召開一些現(xiàn)場辦公會、現(xiàn)場交流會、現(xiàn)場調(diào)度會，使各單位在實地感受中受到啟發(fā)，把點上的經(jīng)驗變成面上的成果，提高抓落實的效果。 大力弘揚求真務實、腳踏實地的工作作風，深入開展調(diào)查研究，圍繞基層抓落實，突破難點抓落實，立足成效抓落實，真正做到“情況在一線了解，問題在一線發(fā)現(xiàn)、措施在一線落實、作風在一線轉(zhuǎn)變”。考核的內(nèi)容要盡可能細化、量化，落實責任，并研究制定具體可行的、有效的考核方式和方法；對確實不能量化的指標，要明確具體的質(zhì)量要求和完成時限，確保工作落實到位。 （四）完善考核抓落實。 細化目標，落實任務。 通過任務分解、責任落實，進一步增強干部職工的工作責任心，激發(fā)工作干勁，在系統(tǒng)內(nèi)營造真干、實干、苦干的工作作風和氛圍，真正把各項工作落到實處。 把思想統(tǒng)一到上級決策上來，統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)、拼搏奉獻、創(chuàng)一流、爭第一上來。 做好結(jié)合文章。按照縣局《精神文明建設五年規(guī)劃》，明確年度文明創(chuàng)建任務，落實責任，相關部門要積極參與，抓好落實，確保創(chuàng)建工作有條不紊地開展，努力完成階段性爭創(chuàng)目標。深入開展執(zhí)法監(jiān)察，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，加大檢查力度，大力開展廉政監(jiān)察，切實防范不廉潔行為發(fā)生。以“聚財為國，執(zhí)法為民”為核心，大力推進地稅廉政文化建設，充分發(fā)揮廉政文化在拒腐防變中的重要作用，在全系統(tǒng)形成“以廉為榮、以貪為恥”的價值取向和道德風尚。進一步健全和完善人事政工、監(jiān)察等部門
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