地區(qū)康寧醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度(文件)
【正文】 式。 （三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。 （七）交流思想，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問式談。 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。通過談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。 第一條指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，及時(shí)掌握干部思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，進(jìn)一步引導(dǎo)干部隊(duì)伍全心全意為病人和職工服務(wù)的工作熱情，嚴(yán)格個(gè)人操守、強(qiáng)化廉律意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)我院各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。由院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)約定談話對(duì)象，人力資源部負(fù)責(zé)組織安排時(shí)間、地點(diǎn)。不固定地點(diǎn)、不進(jìn)行預(yù)約、結(jié)合干部調(diào)整、年度考核等工作或利用其他工作機(jī)會(huì)，適時(shí)進(jìn)行談心談話。對(duì)調(diào)整、交流、提拔的干部，或因工作成績(jī)突出受到表彰的干部，勉勵(lì)他們保持清醒頭腦，銳意進(jìn)取， 2再創(chuàng)佳績(jī)。對(duì)工作出現(xiàn)失誤受到處分或在工作創(chuàng)新過程中遇到阻力的干部，及時(shí)幫助分析、理清思路，放下包袱，振奮精神、認(rèn)真工作。對(duì)進(jìn)取心不強(qiáng)、工作熱情不高、工作指標(biāo)不能完成的干部，及時(shí)指出工作中的不足，增強(qiáng)其憂患意識(shí)。 ，如實(shí)反映自身要求和不足，虛心接受談話中指出的問題和缺點(diǎn)，提出持續(xù)改進(jìn)措施。 對(duì)已經(jīng)涉及的違法違紀(jì)問題，移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法依紀(jì)處理。 ，應(yīng)如實(shí)做好記錄談話內(nèi)容，封存定期交檔案室。 第七條談話要求 ，領(lǐng)導(dǎo)和談話對(duì)象每年至少談話一次。對(duì)在重要崗位、執(zhí)行重要項(xiàng)目的干部，及時(shí)提醒防微杜漸。對(duì)長(zhǎng)期在壓力大、工作任務(wù)重，臨床一線的干部或在生活中思想狀態(tài)不穩(wěn)定的干部，及時(shí)進(jìn)行溝通慰問，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)信心、激發(fā)工作熱情。 第五條談話原則 、信任、尊重、坦誠、實(shí)事求是； 、注重實(shí)效、耐心疏導(dǎo)、飽含情理的原則。由談話對(duì)象向其主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或主管職能科室領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)約談，由人力資源部視具體情況作出約談安排。 ，院長(zhǎng)、書記可直接約談任何談話對(duì)象， 1亦可委托人力資源部對(duì)有關(guān)干部談心談話。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。在著力解決問題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。 （四）做到三個(gè)結(jié)合。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實(shí)情。 第四條談心談話的具體要求 （一）區(qū)別不同對(duì)象談。 （五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 第三條談心談話的主要內(nèi)容 （一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。 （三）班子成員和工作人員之間。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度第四章 某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。二是與
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