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正文內(nèi)容

黨員干部作風建設(shè)教育活動個人總結(jié)(文件)

2025-09-25 16:54 上一頁面

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【正文】 知識和思想理論學習,不斷擴大知識面,不斷提高分析問題、解決問題和駕馭局勢的能力。 三是要甘于奉獻,嚴格要求自己。按照《中共XX市委關(guān)于在全市黨員干部中開展作風建設(shè)教育活動的意見》(曲發(fā)[2007]11號)、《中共XX縣區(qū)委關(guān)于在全縣黨員干部中開展作風教育活動的實施方案》(羅發(fā)[2007]17號)文件要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定從今年3月底至6月底,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展黨員干部作風建設(shè)教育活動。 二、開展黨員干部作風建設(shè)教育活動的指導思想 根據(jù)中央、省委、市委XX縣區(qū)委加強作風建設(shè)的要求,開展此項教育活動的指導思想是:以鄧小平理論、“三個代表”重要思想,黨十六屆六中全會精神為指導,全面落實科學發(fā)展觀,緊密結(jié)合實際,加強理論學習,提高認識,強化“雙為”意識,牢固樹立團結(jié)、求實、創(chuàng)新的理念;突出抓好干部思想教育,強化工作措施,著力解決干部作風建設(shè)中存在的突出的問題,樹立公道正派的干部形象,形成廉潔高效的部門作風;發(fā)揚勤政、廉潔、高效的優(yōu)良作風,不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?;顒訌?月底開始,到6月底結(jié)束,前后將近3個月的時間,主要分三個階段進行。采取集中學習與分散自學相結(jié)合、通讀與精讀相結(jié)合、輔導與研討相結(jié)合等形式,確保學習效果。根據(jù)征求到的意見和班子、個人作風方面存在的突出問題,認真研究,制定整改方案,落實整改措施,集中進行整改。 (三)整改提高總結(jié)驗收階段(6月) 針對征求到的意見建議、自我剖析中查找出的不足和民主生活會上反映的問題,認真研究,制定班子和個人整改方案,明確整改重點,落實整改責任,規(guī)定整改時限。 在自查自糾的基礎(chǔ)上,鎮(zhèn)黨員干部作風建設(shè)教育活動領(lǐng)導小組及其辦公室將結(jié)合實際,采取明查暗訪、定期督察、跟蹤檢查等多種形式,對各級各部門活動開展的情況進行檢查驗收,重點對整改措施的落實和鎮(zhèn)黨委安排的各項工作、任務(wù)進行督察,并檢查結(jié)果予以通報,確保作風建設(shè)取得實效。突出解決熱衷于吃喝玩樂,荒疏于學習提高;不讀書、不看報,不用心汲取新知識,不深入思考新問題;學習不自覺、不認真、不經(jīng)常,不注重理論聯(lián)系實際等問題。突出解決黨的宗旨觀念不強,群眾觀念淡漠。突出解決工作推諉扯皮,本位主義思想嚴重,為了單位、部門、個人利益不顧全大局,有利爭做、無利放任;不敢管、不善管,畏首畏尾,奉行“好人主義”,推卸責任,不講工作、只講人緣,追名逐利;人為設(shè)置條條框框,抬高門檻,故意刁難,態(tài)度蠻橫,吃拿卡要。 解決貪圖享受、奢侈浪費的問題。 大局意識明顯強化。 工作作風明顯好轉(zhuǎn)。各項工作目標任務(wù)得到順利完成,甚至超額完成;全鎮(zhèn)干部職工精神飽滿、熱情高漲,工作積極性明顯增強。 建立健全工作問責機制。 建立健全公開承諾機制。把考核結(jié)果與干部考核推薦、提拔任用、評選先進結(jié)合起來,形成制度,認真堅持。進一步完善干部監(jiān)督管理的各項措施,不斷加大紀律監(jiān)督和效能監(jiān)察力度,定期不定期地進行明查暗訪。凡鎮(zhèn)黨委列為重點的工作,分管領(lǐng)導要掌握工作動態(tài),有關(guān)單位和部門要及時反饋工作進度和存在的問題,對如何解決落實,解決落實到什么程度,都要及時反饋。 各單位(部門)一定要高度重視,把此項活動作為當前的一件大事來抓。 精心部署,狠抓落實。 搞好輿論宣傳和引導工作。 “兩促進、兩不誤”。全鎮(zhèn)黨員干部一定要按照中央、省市縣委的要求,從實踐“三個代表”重要思想的高度,以嶄新的姿態(tài)、全新的作風、創(chuàng)新的精神,認清使命、牢記宗旨、抓好落實,確保教育活動取得明顯成效,以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大的勝利召開。 同志們。要注重抓正反兩個方面典型,弘揚正氣,鞭策落后。 切實加強督促檢查。班子成員要盡職盡責,共同搞好整頓工作。 八、提高認識,加強組織領(lǐng)導 加強領(lǐng)導,明確責任。對于群眾意見大、工作嚴重失誤的單位領(lǐng)導要采取組織措施。把干部職工作風表現(xiàn)情況列入干部考核的重要內(nèi)容,建立干部作風建設(shè)檔案,凡是問題嚴重、受到通報批評的干部,不得參與評先;凡是受到查處的干部,年度考核不能評為稱職以上等次;凡是受到通報批評或是有被查處干部的單位,其主要負責人要取消單位年度評優(yōu)、個人評先資格,問題嚴重的個人要調(diào)離工作崗位;凡是工作拖拉、作風漂浮,對領(lǐng)導勸誡無動于衷,受了批評仍我行我素的,即使不夠黨紀政紀處分,也要堅決采取組織措施。 建立健全激勵約束機制。對鎮(zhèn)黨委確定的目標任務(wù),要層層分解,落實到責任單位、落實到責任人,做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確,使各項工作和各個環(huán)節(jié)有人抓、有人管、有人去落實。鎮(zhèn)黨委安排的各項工作,布置的各項任務(wù)
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