黨員干部作風建設(shè)教育活動個人總結(jié)(文件)
【正文】 知識和思想理論學習，不斷擴大知識面，不斷提高分析問題、解決問題和駕馭局勢的能力。 三是要甘于奉獻，嚴格要求自己。按照《中共XX市委關(guān)于在全市黨員干部中開展作風建設(shè)教育活動的意見》（曲發(fā)[2007]11號）、《中共XX縣區(qū)委關(guān)于在全縣黨員干部中開展作風教育活動的實施方案》（羅發(fā)[2007]17號）文件要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定從今年3月底至6月底，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展黨員干部作風建設(shè)教育活動。 二、開展黨員干部作風建設(shè)教育活動的指導思想 根據(jù)中央、省委、市委XX縣區(qū)委加強作風建設(shè)的要求，開展此項教育活動的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨十六屆六中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊密結(jié)合實際，加強理論學習，提高認識，強化“雙為”意識，牢固樹立團結(jié)、求實、創(chuàng)新的理念；突出抓好干部思想教育，強化工作措施，著力解決干部作風建設(shè)中存在的突出的問題，樹立公道正派的干部形象，形成廉潔高效的部門作風；發(fā)揚勤政、廉潔、高效的優(yōu)良作風，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?；顒訌?月底開始，到6月底結(jié)束，前后將近3個月的時間，主要分三個階段進行。采取集中學習與分散自學相結(jié)合、通讀與精讀相結(jié)合、輔導與研討相結(jié)合等形式，確保學習效果。根據(jù)征求到的意見和班子、個人作風方面存在的突出問題，認真研究，制定整改方案，落實整改措施，集中進行整改。 （三）整改提高總結(jié)驗收階段（6月） 針對征求到的意見建議、自我剖析中查找出的不足和民主生活會上反映的問題，認真研究，制定班子和個人整改方案，明確整改重點，落實整改責任，規(guī)定整改時限。 在自查自糾的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨員干部作風建設(shè)教育活動領(lǐng)導小組及其辦公室將結(jié)合實際，采取明查暗訪、定期督察、跟蹤檢查等多種形式，對各級各部門活動開展的情況進行檢查驗收，重點對整改措施的落實和鎮(zhèn)黨委安排的各項工作、任務(wù)進行督察，并檢查結(jié)果予以通報，確保作風建設(shè)取得實效。突出解決熱衷于吃喝玩樂，荒疏于學習提高；不讀書、不看報，不用心汲取新知識，不深入思考新問題；學習不自覺、不認真、不經(jīng)常，不注重理論聯(lián)系實際等問題。突出解決黨的宗旨觀念不強，群眾觀念淡漠。突出解決工作推諉扯皮，本位主義思想嚴重，為了單位、部門、個人利益不顧全大局，有利爭做、無利放任；不敢管、不善管，畏首畏尾，奉行“好人主義”，推卸責任，不講工作、只講人緣，追名逐利；人為設(shè)置條條框框，抬高門檻，故意刁難，態(tài)度蠻橫，吃拿卡要。 解決貪圖享受、奢侈浪費的問題。 大局意識明顯強化。 工作作風明顯好轉(zhuǎn)。各項工作目標任務(wù)得到順利完成，甚至超額完成；全鎮(zhèn)干部職工精神飽滿、熱情高漲，工作積極性明顯增強。 建立健全工作問責機制。 建立健全公開承諾機制。把考核結(jié)果與干部考核推薦、提拔任用、評選先進結(jié)合起來，形成制度，認真堅持。進一步完善干部監(jiān)督管理的各項措施，不斷加大紀律監(jiān)督和效能監(jiān)察力度，定期不定期地進行明查暗訪。凡鎮(zhèn)黨委列為重點的工作，分管領(lǐng)導要掌握工作動態(tài)，有關(guān)單位和部門要及時反饋工作進度和存在的問題，對如何解決落實，解決落實到什么程度，都要及時反饋。 各單位（部門）一定要高度重視，把此項活動作為當前的一件大事來抓。 精心部署，狠抓落實。 搞好輿論宣傳和引導工作。 “兩促進、兩不誤”。全鎮(zhèn)黨員干部一定要按照中央、省市縣委的要求，從實踐“三個代表”重要思想的高度，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風、創(chuàng)新的精神，認清使命、牢記宗旨、抓好落實，確保教育活動取得明顯成效，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大的勝利召開。 同志們。要注重抓正反兩個方面典型，弘揚正氣，鞭策落后。 切實加強督促檢查。班子成員要盡職盡責，共同搞好整頓工作。 八、提高認識，加強組織領(lǐng)導 加強領(lǐng)導，明確責任。對于群眾意見大、工作嚴重失誤的單位領(lǐng)導要采取組織措施。把干部職工作風表現(xiàn)情況列入干部考核的重要內(nèi)容，建立干部作風建設(shè)檔案，凡是問題嚴重、受到通報批評的干部，不得參與評先；凡是受到查處的干部，年度考核不能評為稱職以上等次；凡是受到通報批評或是有被查處干部的單位，其主要負責人要取消單位年度評優(yōu)、個人評先資格，問題嚴重的個人要調(diào)離工作崗位；凡是工作拖拉、作風漂浮，對領(lǐng)導勸誡無動于衷，受了批評仍我行我素的，即使不夠黨紀政紀處分，也要堅決采取組織措施。 建立健全激勵約束機制。對鎮(zhèn)黨委確定的目標任務(wù)，要層層分解，落實到責任單位、落實到責任人，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，使各項工作和各個環(huán)節(jié)有人抓、有人管、有人去落實。鎮(zhèn)黨委安排的各項工作，布置的各項任務(wù)
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