從嚴(yán)管理干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)工作匯報(bào)(文件)
【正文】 育。 二、從嚴(yán)防范，筑牢日常行為“防火墻” 堅(jiān)持“未雨綢繆、重在防范”，完善落實(shí)好談心談話、重要事項(xiàng)報(bào)告等預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題。強(qiáng)化落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“反腐敗日常報(bào)告單”制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的住房、投資、婚姻、子女等有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)報(bào)告。今年以來(lái)，共實(shí)施社區(qū)巡訪300多人次，其巡訪結(jié)果在一定范圍進(jìn)行了公開(kāi)，起到了較好的警示作用。二是推行離任交接制度避免“帶病上崗”。今年以來(lái)，處分違紀(jì)黨員干部16人。三是強(qiáng)化嚴(yán)格問(wèn)責(zé)制度的落實(shí)。一是全面落實(shí)經(jīng)濟(jì)
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