《稻盛和夫經(jīng)營(yíng)學(xué)》的讀后感心得(文件)
【正文】 司開始要有什么樣的使命，作為領(lǐng)導(dǎo)是要倡導(dǎo)和規(guī)劃的。 領(lǐng)導(dǎo)代表企業(yè)設(shè)定的目標(biāo)要有符合實(shí)際并有一定高度的超越性，想辦法讓大家認(rèn)同接受，讓大家分解承擔(dān)具體的目標(biāo)。 今年的生產(chǎn)運(yùn)行長(zhǎng)時(shí)間在波動(dòng)中搖擺，原因就是管理沒有得到穩(wěn)健提高，造成設(shè)備、操作的基礎(chǔ)動(dòng)搖體現(xiàn)在生產(chǎn)上的波動(dòng)和下滑。 在目標(biāo)面前，領(lǐng)導(dǎo)要保持高昂的熱情和持續(xù)的堅(jiān)韌，還要把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)各層次的意義渲染給大家。 書中教我們面對(duì)創(chuàng)新。分公司創(chuàng)新停滯的原因主要是內(nèi)部缺乏統(tǒng)率這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)人，也就是分公司領(lǐng)導(dǎo)這方面的能力欠缺，要不斷學(xué)習(xí)，用心專注。領(lǐng)導(dǎo)要始終陽光樂觀，用個(gè)人的開朗，營(yíng)造隊(duì)伍開朗向上的氛圍。 （電化分公司張憲軍） 第5頁 共5頁。 抱有關(guān)愛之心 普通人的關(guān)愛之心在家人朋友之間較為平常也容易具有，但在企業(yè)同事之間可能會(huì)疏忽，自己甚至在困境或繁忙中個(gè)人情緒化，缺少了讓同事誤解的善良之心，如果沒有關(guān)愛之心，極易分解人與人之間的融合與凝聚，給隊(duì)伍帶來危害。 書中指出。 對(duì)分公司來說，主產(chǎn)品電石在沒有改造性擴(kuò)能的前
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