《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會5篇(文件)
【正文】 在給干部考實績畫皮的同時，更要花大力氣畫好干部政治表現(xiàn)這根骨，要把精神上“缺鈣”、得“軟骨病”的干部“掃描出來”?！陡刹咳斡脳l例》新增要求“對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”，這是加快建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍的重要途徑。廣大組工干部一定認真學習貫徹《干部任用條例》，不斷改進干部工作的方式方法，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來。組織部門擔負著為黨和國家培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的重大責任?！叭酥乙玻q魚之有淵。 “天下至德，莫大于忠”。“人才難得亦難知”，《干部任用條例》提出要堅持如下原則選拔任用：德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認。作為管好人才、選好人才的組工干部，就要正確把握黨的選人用人標準，對干部的德才綜合素質作出理性評判，對干部的品德和立場做細打算、深研究?！笆坑泄煜轮?，然后能舉天下之賢”，按事業(yè)需求選人用人，要不說違心話，要明人不說暗話，要堅決不繞過民主集中制。不以個人好惡而棄才，不以妒謗小疵而掩才毀才，要樂于民主搜集意見，精于綜合探討研究，聚眾智而解辨才識人之瓶頸，成合力破知人善任之困難。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定查核處理。全面貫徹黨的選人路線、原則和標準，從而增強考察評價干部的合理性、科學性、精準性。選拔優(yōu)秀干部人才的程序是嚴格嚴謹的，一個環(huán)節(jié)都不能少，一個步驟都不能省，一個原則都不能漏?！爸浦泻?，行之有度”，制度生命力的興衰在于執(zhí)行到位與否。 嚴格遵守民主集中制，就是要將民主集中觀念內化到識別干部、選用干部、考察干部的過程始終，在選拔任用、分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等程序中切實履行。知人是一門藝術，善任是一門學問，結合黨和國家戰(zhàn)略的需要，立足崗位相適的要求，以公心選賢舉能，遵循選用干凈擔當忠誠干部的規(guī)律，從而提高干部考察質量，唯如此才能畫好干部“肖像”，體現(xiàn)干部特點，做到人盡其才，才盡其用。可見，準確識人用人關乎事業(yè)興衰的例子早已不是個案，而是家國興亡的重中之重。嚴把選人用人關，從嚴考核選拔干部，是組工干部的職責所在，更是立足本職，圍繞中心、服務大局、充分體現(xiàn)政治擔當和對黨忠誠的直接體現(xiàn)，確立了政治路線才能更好地踐行“國以興人、政以才治”。忠誠于黨，就是要以崇高理想為牽引，以堅定目標為支撐。須知，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度是黨要管黨、全面從嚴治黨和選拔新時期好干部的根本要求，聚好這股選人“神”，才能發(fā)揚好優(yōu)秀組工之“魂”。 列寧說過。 明者因時而變，知者隨事而制。物競天擇，優(yōu)勝劣汰，是叢林生存的殘酷法則，也是市場化選人用人的重要標準，對黨管干部也有一定參考意義。既要考準考實八小時以內的表現(xiàn)，更要考準考實八小時以外的表現(xiàn)；既要考準考實工作實績，更要考準考實道德品行。干部考核是干部管理的重要環(huán)節(jié)，是組工干部深入了解干部的重要、關鍵途徑?！陡刹咳斡脳l例》深入貫徹習近平新時
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