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《xx集團司青年思想引導(dǎo)手冊》編寫計劃(文件)

2025-09-25 14:32 上一頁面

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【正文】 ,展示青年才華。引導(dǎo)新入職員工融入企業(yè)文化,輔助企業(yè)增強內(nèi)在凝聚力;幫助新入職員工提高素質(zhì),輔助企業(yè)人力資源開發(fā)。同時,積極為進城務(wù)工青年搭建服務(wù)平臺。根據(jù)團省委《關(guān)于推動首批基層團組織完成轉(zhuǎn)化工作的通知》、《進城務(wù)工青年思想引導(dǎo)大綱》文件精神,為深入貫徹落實團市委和公司團委對青年思想引導(dǎo)工作,切實增強新形勢下引導(dǎo)進城務(wù)工青年的針對性、適用性和普遍性,公司在充分調(diào)研和結(jié)合實際的基礎(chǔ)上,研究制訂了《安利***分公司進城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊》。通過加強青年員工的思想政治教育工作,充分發(fā)揮團委的作用,真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工,正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人生觀,明確自身的發(fā)展方向,把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。 “msonormal”style=““ 開展讀書活動。鼓勵青年通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識、技能。在各團支部樹立一對“名師高徒”對子,按時對師徒幫帶情況的履行情況進行了監(jiān)督、檢查,加快青年徒弟的成長和成才。加強對青年的形勢任務(wù)教育,激發(fā)團員青年的歸屬感、榮譽感、自豪感。“msonormal”style=““載體:“msonormal”style=““ 組織開展“我為公司發(fā)展獻計策”合理化建議活動。 “msonormal”style=““ 四、引導(dǎo)青年做敬業(yè)愛崗的表率,把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實踐上來。 “msonormal”style=““ 開展青年崗位技術(shù)比武活動?!癿sonormal”style=““載體: “msonormal”style=““ 開展“種植一片綠,保護母親河”志愿服務(wù)。發(fā)動廣大青年員工對留守兒童、流動兒童、失學(xué)兒童、殘疾兒童等關(guān)愛兒童活動,關(guān)心下一代健康成長。 “msonormal”style=““內(nèi)容。“msonormal”style=““ 成立具有個性化特點的協(xié)會組織。只要踏實做好本職工作就好,公司的發(fā)展建設(shè)和我沒什么關(guān)系。 員工本身也應(yīng)該有意識的提高自身素質(zhì)以面對不斷變化的外部環(huán)境及工作需求。 下篇工作路徑載體 路徑:優(yōu)秀團員青年推優(yōu)入黨載體:基層團支部“推優(yōu)”工作【與團組織根本職能的結(jié)合點】 推薦優(yōu)秀團員青年作黨的發(fā)展對象(簡稱“推優(yōu)”),是黨賦予共青團組織的一項光榮任務(wù),也是青年成長的現(xiàn)實需要?!具m用的引導(dǎo)內(nèi)容】 通過團支部推優(yōu)工作,將一線優(yōu)秀的青年員工推優(yōu)入黨,是表現(xiàn)企業(yè)對青年員工的認(rèn)可,讓部分先進青年通過該種方式在提升自己的同時也帶動一批人,激勵一批人。 團組織在征得黨組織同意后,召開團員會議,由團支委介紹擬推薦對象的情況,并由到會團員進行民主評議和無記名投票。完成推薦對象的相關(guān)材料的收集與整理,并定時向所在黨支部匯報。并于2011年光榮的成為中共預(yù)備黨員。 團支委將填寫好的“優(yōu)秀青年入黨積極分子推薦表”送被推薦對象所在黨組織以及上級團組織討論并簽署意見后,一份反饋給上級團組織,一份報上級組織部門,一份由團支部留存。報公司團委。由團支委對申請入黨的團員青年在廣泛聽取團內(nèi)外有關(guān)群眾意見的基礎(chǔ)上,進行分析研究,初步提出具體的推薦對象。【與青年需求的結(jié)合點】 一線員工要求上進,團支部就要充分發(fā)揮青年工作戰(zhàn)斗堡壘作用,體現(xiàn)一線員工意愿,特別在目前企業(yè)管理需要培養(yǎng)年輕有工作經(jīng)驗的管理人員的前提下。 目前巴士六汽公司管理人員年齡結(jié)構(gòu)老化,公司正在大力培養(yǎng)年輕后備干部,無論是高學(xué)歷的人才還是有基層豐富經(jīng)驗的青年人才都是企業(yè)需要的。特別是近幾年來高學(xué)歷的一線青年員工的增加,更加受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視,如何培養(yǎng)好這些高學(xué)歷的青年人,培養(yǎng)他們的歸屬感,也是公司團委一大課題。 第五篇:企業(yè)青年思想引導(dǎo)手冊問卷上篇思想引導(dǎo)內(nèi)容 思想困惑:公交企業(yè)青年本來就少,我只是一個普通的基層員工,平時工作已經(jīng)很忙了。 “msonormal”style=““載體:“msonormal”style=““ 開展“幸福生 活教育”活動。“msonormal”style=““ 六、引導(dǎo)青年做健康文化生活的表率。植樹節(jié)期間植樹造林,美化家園,保護母親河?!癿sonormal”style=““ 五、引導(dǎo)青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率,弘揚時代主旋律。 “msonormal”style=““載體: “msonormal”style=““ 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 “msonormal”style=““ 啟動“青年職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)航”活動。堅持融入公司、服務(wù)大局,以推動企業(yè)安全、服務(wù)、經(jīng)營、效益為目標(biāo),把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)展的各項任務(wù)上來。選派有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g(shù)人才前往省公司參加學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)先進的服務(wù)理念,并將所學(xué)知識以青年技術(shù)講堂的方式傳授給其他員工。以全面提高團員青年綜合素質(zhì)為目標(biāo),完善育人機制,為優(yōu)秀青 年人才脫穎而出創(chuàng)造學(xué)習(xí)和成長條件。 “msonormal”style=““ 借助社會力量,在員工中展開心理知識講座、心理普查、咨詢輔導(dǎo),建立員工心理健康檔案等工作。 抓住團員青年們關(guān)心、關(guān)注的熱點問題,認(rèn)真開展討論和座談,及時掌握團員青年的思想動態(tài)。 “msonormal”style=““ 一、引導(dǎo)青年做思想道德建設(shè)的表率,樹立正確的人生觀、價值觀。引導(dǎo)青年形成正確的社會觀察;向青年傳遞企業(yè)所倡導(dǎo)的理念,同時向青年傳遞愛黨、愛國、擁護中國特色社會主義等正確的思想準(zhǔn)則。 建立青年創(chuàng)業(yè)基地。通過加強青年員工的思想政治教育工作,充分發(fā)揮公司團委的作用,真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工,正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人生觀,明確自身的發(fā)展方向,把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。要切實把青年人才培養(yǎng)作為與完成生產(chǎn)任務(wù)同等重要的工作,把整個青年隊伍建設(shè)的有關(guān)措施完善好,落實好。經(jīng)調(diào)查,現(xiàn)在不少青年對學(xué)習(xí)、考證不熱衷的原因是,認(rèn)為考了證對自己的職業(yè)沒什么幫助,也不多發(fā)工資,也不調(diào)換崗位,考了也白考。在工作學(xué)習(xí)方面,我們要對不同崗位的青年提出明確目標(biāo),保證青年把全部精力投入到工作中去。在困惑什么。不可否認(rèn),現(xiàn)在青年是更實際,但是他們?nèi)匀桓挥欣硐耄?
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