“發(fā)展提升年”活動暨本委集中整治干部活動動員大會領(lǐng)導致辭(文件)
【正文】 ，辦事不公開、不公平、不公正，搞暗箱操作等現(xiàn)象。通過領(lǐng)導帶頭自查、干部自我檢查、單位內(nèi)部互查，認真查找在我委和每個人身上存在的不足，明確整改的重點。 （1）一次性告知制度。凡法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定有辦理時限的，應(yīng)盡量提前，沒有規(guī)定辦理時限的，必須結(jié)合實際制定時限，予以公布。加強部門內(nèi)部工作環(huán)節(jié)的銜接，各股室對承辦項目不得以人員缺期離崗等理由推延，保證有人負責，實現(xiàn)工作不間斷，不缺位。 （5）推行重點項目掛牌保護服務(wù)制度。在制定實施細則或提出附加條文時，也要執(zhí)行征詢和預(yù)告制度。督查整改階段。 （一）對活動開展情況進行系統(tǒng)總結(jié)，并進行單位內(nèi)部考評。按照“雙十佳”標準評選出本單位服務(wù)明星或文明公仆，推薦上報。 民意測評。測評結(jié)果按得分情況分類排序，并在全委進行通報。全委干部職工要充分認識開展活動年的重要意義，增加優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的責任感和自覺性。 第8頁 共8頁。注重實效，不走過場。 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任和活動聯(lián)絡(luò)人由同志兼任。此次測評結(jié)果也作為本委干部職工xx年行政效能監(jiān)察及行風評議的測評結(jié)果。 日常考核。 （二）開展“雙十佳”服務(wù)競賽活動。 第四階段。對我委干部職工的初次違規(guī)行為，情節(jié)輕微、對社會公共利益沒有構(gòu)成實質(zhì)性危害的，實行改過免罰制度。 （6）建立重大決策的征詢和預(yù)告制度。對同一事項涉及兩個以上部門，或者同一部門不同業(yè)務(wù)科、股室的實行首問負責，規(guī)定工作時限和責任，申辦人或申辦企業(yè)只需到首問負責部門或科、股室遞交相應(yīng)材料。對服務(wù)對象提供的要件不具備而不能按時辦結(jié)的事項，承辦人必須寫出書面情況說明。工作總結(jié)同時，制作所有待審批材料的范本，進行公示，向服務(wù)對象提供完整詳細的信息。 創(chuàng)新機制，建章立制。 領(lǐng)導帶頭，
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