【正文】 心組學習為重點，緊扣上級精神和公司改革戰(zhàn)略，開展高質(zhì)量、互動式學習。在全體黨員干部中，圍繞落實十九大精神，開展改革發(fā)展大討論活動，查擺問題，對應形成具體措施和方案，為破除藩籬、解決問題、統(tǒng)一思想、助推改革提供了強勁動力。班子及班子成員嚴格按照責任清單要求，落實相關工作。 三、嚴肅黨內(nèi)政治生活、加強作風建設情況嚴格執(zhí)行民主集中制，落實“三重一大”決策程序，今年以來召開黨委會10次，按要求及時研究黨風廉政建設工作，經(jīng)常性研究公司重大事項，促進民主決策、科學決策。黨委主要領導同志深入基層調(diào)研，在一線班組與職工面對面交流溝通，聽取職工意見建議，密切了同職工群眾的聯(lián)系。健全完善干部監(jiān)管和考核機制，建立新的中層干部考核辦法，通過對干部平時工作的實時跟蹤，及時體現(xiàn)，功過記載，定期獎懲，促進了“三項機制”落實落地。嚴格執(zhí)行選人用人程序，嚴把干部選拔考察關，公平公正選拔培養(yǎng)使用干部，對擬提拔領導干部嚴格按照集體醞釀、任前公示、廉政鑒定、廉政法規(guī)考試、集體討論決定、廉政談話等程序進行。 下半年，我們將持續(xù)加大工作力度，進一步推進制度機制的完善，堅持問題導向，推動主體責任全面扎實落實到位，為企業(yè)改革發(fā)展提供更有力的保證。支持紀檢監(jiān)察部門轉職能、轉方式、轉作風，突出紀律審查重點，綜合運用“四種形態(tài)”，抓早抓小抓苗頭。出臺人才管理辦法，在加大對領導干部等幾類人才激勵力度的同時，進一步明確了紀律要求和處理辦法，強化了制度約束力。鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，堅持抓早抓小，盯住春節(jié)、五一、端午等節(jié)假日，管住重要環(huán)節(jié)，堅決防止“四風”問題反彈回潮。嚴格按程序按要求開好領導班子2017年度民主生活會，扎實開展學習研討，廣泛征求職工群眾意見建議，認真開展談心談話，深入進行檢查剖析、相互批評，做到了見人見事見思想，全面提升了班子整體合力。根據(jù)領導班子成員調(diào)整情況，及時調(diào)整公司黨風廉政建設領導小組，領導小組下設主體責任小組和落實監(jiān)督責任小組，分工協(xié)作，共抓落實。印發(fā)黨委工作總結和要點，組織召開公司2018年黨建工作會議，總結和部署年度黨建和黨風廉政建設工作。黨委中心組帶頭專題學習研討《梁家河》，帶動全體黨員干部職工準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史起點、實踐來源和精髓要義?，F(xiàn)將上半年落實黨風廉政建設主體責任情況報告如下。始終堅持集體領導和個人分工相結合，各負其責、團結共事。本人嚴格要求自己，堅持廉潔自律，切實履行黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺遵守黨規(guī)黨紀，自覺抵制腐敗思想的侵襲，帶頭過好權利關、金錢關、人情關，用自己的模范行動影響全局干部職工，要求干部職工做到的事，自己首先做到。認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及改進工作作風、密切聯(lián)系群眾等有關規(guī)定，率先垂范，深入開展“入基層、體民情”等活動，及時處理和解決人民群眾反應的熱點難點問題。 （三）認真履責，帶頭指導解決問題。平時能積極參加臺理論中心組、黨支部、“百島講壇”、“百名領導千名干部”學習班等的學習，深入思考、吃透精神、把握實質(zhì)。在領導班子內(nèi)強化“一崗雙責”意識，督促班子成員承擔職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作，落實各分管科室黨風廉政建設工作。 二、黨組主要負責人履行“第一責任人”職責情況20xx年，臺黨組書記鄭鏟非同志作為黨風廉政建設的“第一責任人”，把黨風廉政建設工作納入工作目標考核，把考核結果作為評先和干部選拔的主要依據(jù)，本人以身作則，率先垂范，大力加強機關效能、黨風廉政和規(guī)章制度建設，營造了風正、心齊、氣順的良好局面。進一步深化人事制度改革，健全完善中層干部能上能下、能進能出工作機制，做到有章可循，根據(jù)工作實際和具體事實，對臺現(xiàn)有中層干部進行考核、考察，打造充滿活力、作風優(yōu)質(zhì)的干部隊伍。臺黨組緊緊圍繞選人用人群眾滿意度這條主線，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》在干部選拔過程中，堅持民主推薦，群眾評議，黨組審議，紀檢組參與。 三是嚴格標準、堅持行規(guī)，嚴肅工作紀律。規(guī)范公務車輛管理，實行定點維修、定量用油，合理安排用車人員搭配出行，來客接待實行對等接待、對口接待，陪同人數(shù)從簡。 二是嚴格規(guī)范、加強管理，做到立整立改。進一步完善績效考核制度，制訂《有關規(guī)定補充說明》《xx縣廣播電視臺進一步完善工作人員績效考核實施辦法（試行）》，實行個人與科室連帶責任，全面考核德、能、勤、績、廉，改變原有半年度績效考核的方式，推行月考核、月落實，進一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。臺班子通過召開干部職工座談會、下基層調(diào)研、開展談心談話和發(fā)函征求意見建議等多種方式、多種渠道聽取意見建議，全方面、有針對性地進行了意見征求，對征求到底意見建議進行及時梳理歸類，有效地應用到工作中，進一步提高干部職工的思想認識。對領