xx縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)科技入戶工程實施方案(文件)
【正文】 2周內(nèi)應(yīng)制定出工作計劃，按季度、半年、年度進行工作報告，分別報所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)； 技術(shù)指導(dǎo)員在村工作期間，按實際駐村天數(shù)由所在單位每天核發(fā)伙食補助6元，往返交通費每月一次由所在單位報銷，列入單位科技推廣補助經(jīng)費開支； 在選擇的科技示范戶中，當(dāng)年與上年相比較，要做到糧食產(chǎn)量增加5%以上，農(nóng)民人均純收入增加10%以上，以村為基本單位轉(zhuǎn)移勞動力15人以上。 農(nóng)業(yè)科技入戶工作的監(jiān)督檢查縣局領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)農(nóng)業(yè)科技入戶工程工作責(zé)任制，開展科技入戶工作的全程監(jiān)督和檢查，切實解決農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣“最后一公里”，農(nóng)業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化“最后一道坎”的問題。 xx縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)科技入戶工程實施方案一文由搜集整理，版權(quán)歸作者所有，轉(zhuǎn)載請注明出處。對績效突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村給予表彰和獎勵，對績效不明顯的，減少項目支持或停止項目實施；對績效顯著的示范戶給予表彰和獎勵，對示范作用差、周邊農(nóng)戶不滿意的示范戶，經(jīng)調(diào)查核實后取消資格；對表現(xiàn)突出的專家組成員、技術(shù)指導(dǎo)單位和技術(shù)指導(dǎo)員，給予表彰和獎勵，對責(zé)任心不強、績效不明顯的實行末位淘汰，并及時增補。農(nóng)業(yè)局局屬二級單位抽派的工作隊員由縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)科技入戶領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)考核；鄉(xiāng)級抽派的工作隊員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責(zé)考核，報由農(nóng)業(yè)局備案，作為專業(yè)技術(shù)人員履職考核和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。 六、技術(shù)指導(dǎo)員管理技術(shù)指導(dǎo)員在從事科技入戶工作期間，除接受所在單位管理外，要服從縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)科技入戶工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的管理，并接受所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村的管理。此外，要充分利用現(xiàn)有農(nóng)業(yè)補貼政策和各類項目資金，良種、農(nóng)機補貼、科技推廣培訓(xùn)、重大農(nóng)業(yè)工程建設(shè)、生態(tài)環(huán)境保護等項目要向科技入戶工作傾斜，增量部分主要用于扶持科技示范戶；引入市場機制，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會和個人對科技入戶工程進行投入。技術(shù)指導(dǎo)員要如實記錄技術(shù)服務(wù)和示范戶生產(chǎn)情況，建立技術(shù)服務(wù)檔案。 實行技術(shù)指導(dǎo)員包戶責(zé)任制每個技術(shù)指導(dǎo)員需聯(lián)系20戶農(nóng)戶作為科技示范戶。 不斷增強農(nóng)業(yè)科技示范戶的能力著力提高科技示范戶的學(xué)習(xí)接受能力，使科技示范戶能夠自覺學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，率先推廣應(yīng)用先進實用技術(shù)；提高科技示范戶的自我發(fā)展能力，能夠?qū)W(xué)到的知識和技術(shù)運用到生產(chǎn)經(jīng)營活動，發(fā)揮自身優(yōu)勢，自主創(chuàng)業(yè)致富；提高科技示范戶的輻射帶動能力，能夠?qū)⒄莆盏闹R和技能普及和傳授給周圍農(nóng)戶，以戶帶戶，以戶
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