7選派黨建指導(dǎo)員典型做法(文件)
【正文】 擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)培育典型與培養(yǎng)干部的互促雙贏。“一定”，即定職責(zé)任務(wù)。雙方管理，縣委組織部和企業(yè)及社會(huì)組織分別對黨建指導(dǎo)員進(jìn)行考核。參照下派干部考核評價(jià)辦法，結(jié)合派駐企業(yè)和社會(huì)組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對黨建指導(dǎo)員實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核，同時(shí)強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，激勵(lì)黨建指導(dǎo)員立足崗位履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。 第3頁 共3頁。黨建指導(dǎo)員在選聘期間，其行政關(guān)系、工資關(guān)系、身份和編制仍在原單位。
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