7行政公務(wù)員培訓(xùn)工作思路(文件)
【正文】 力，圍繞提高培訓(xùn)有效性，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)制度和方式方法；發(fā)揮人事主管部門在公務(wù)員培訓(xùn)工作中的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職能，推動各行政機關(guān)落實培訓(xùn)工作計劃，保障公務(wù)員享受參加培訓(xùn)的權(quán)利、履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。 。 以上三項工市人事部門牽頭負(fù)責(zé)，第三季度前完成。 出臺指引和辦法，引導(dǎo)各機關(guān)推行導(dǎo)師制，并對幫帶工作表現(xiàn)突出的導(dǎo)師，在年終評優(yōu)、職務(wù)晉升、提供進(jìn)修機會等方面予以傾斜。通過試點積累經(jīng)驗，并逐步市推廣。改革以往將所有處級干部組織在一起參加任職培訓(xùn)的方式，將正處級
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