7制度建立的必要性和重要性(文件)
【正文】 設(shè)開(kāi)始。 要實(shí)現(xiàn)制度化管理，必須建立相應(yīng)的考核機(jī)制。實(shí)行嚴(yán)格的規(guī)章制度后，必然會(huì)有部分成員感到不適應(yīng)，甚至牢騷滿腹，這就需要我們有實(shí)事求是行之有效，耐心細(xì)致的思想政治工作，通過(guò)做他們的思想政治工作，既堅(jiān)持制度的標(biāo)準(zhǔn)不變，消除他們的疑慮，化解他們的不滿。所以說(shuō)公司到了一定程度時(shí)就必須要管理，通過(guò)公司規(guī)章制度的落實(shí)，要拿出時(shí)間，哪怕降低一定的效率，也要做好相應(yīng)的記錄，在經(jīng)歷過(guò)這些比較復(fù)雜的過(guò)程后，會(huì)得到很多的好處，對(duì)企業(yè)來(lái)講就是得到了更好穩(wěn)定發(fā)展的根基。在培訓(xùn)規(guī)章制度的過(guò)程會(huì)用幾種方式，第一種就是傳閱，為了節(jié)約大家的時(shí)間，將規(guī)章制度訂成冊(cè)，在每一份冊(cè)子的后面會(huì)讓熟悉后簽名，這也是雙方的一種法律約束，有了這中法律約束之后，大家的心里會(huì)有一定的壓力，公司也會(huì)憑著對(duì)大家這種法律約束，如果違章就要對(duì)應(yīng)的進(jìn)行處罰。 與員工密切相關(guān)的制度必須經(jīng)過(guò)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，如：?jiǎn)T工任用制度、工資制度、勞動(dòng)保護(hù)條例、考核制度。有效的規(guī)章制度除了要有制度文件外，還要附帶程序文件 第5頁(yè) 共5頁(yè)。 一句話提示： 規(guī)章
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