6項(xiàng)目部述職報(bào)告4篇(文件)
【正文】 、文化、法律上的差異：我們的人員90%以上無法與業(yè)主、工程師直接勾通；100%的人不了解xx文化與法律法規(guī)。根據(jù)工程需要，我們常年雇傭400余名xx職員和勞務(wù)，對這些xx雇員不歧視，質(zhì)量、安全、工效的管理一方面是嚴(yán)格的，另一方面在信仰上給予尊重，勞保待遇、勞動條件、營地生活等方面給予關(guān)心和照顧，全年及時(shí)化解了不少雇傭雙方的爭執(zhí)和矛盾，較為成功地規(guī)避了雇員罷工損失。這是項(xiàng)目部進(jìn)xx三年來沒發(fā)生過的事（三年中也曾出現(xiàn)過89個(gè)月沒發(fā)工資，開工初期產(chǎn)值低，工資標(biāo)準(zhǔn)比現(xiàn)在還低）。從而很快平息了這場思想動蕩，保證項(xiàng)目正常運(yùn)作，維護(hù)了企業(yè)信譽(yù)，使員工隊(duì)伍是非感更加清晰、明確。 三、作好epc項(xiàng)目，向精細(xì)管理要效益。即： ，盡可能不干投入大、產(chǎn)出少的活。 、創(chuàng)效益的錢。 回顧總結(jié)一年來的工作，我再次體會到，在國外，辦好有利于項(xiàng)目的一件事不容易，運(yùn)作好一個(gè)項(xiàng)目更不容易。主要表現(xiàn)在：黨建工作沒按要求規(guī)范進(jìn)行，黨課、民主生活會制度化不夠，對員工要求高、使用多，有計(jì)劃地教育培養(yǎng)不夠；在epc項(xiàng)目管理過程中，未雨稠繆，計(jì)劃預(yù)見性不夠，忙于過程中出現(xiàn)的各種問題的臨時(shí)處置事過多；系統(tǒng)總結(jié)、研究項(xiàng)目運(yùn)作幾年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，用于提高國際工程管理水平不足等。 ，繼續(xù)加大商務(wù)合同管理力度，全年實(shí)現(xiàn)索賠變更300萬美元以上，補(bǔ)償項(xiàng)目虧損，同時(shí)加大成本控制力度，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目保本微利的經(jīng)營目標(biāo)。 為保障上述主要工作與任務(wù)的順利開展與優(yōu)質(zhì)完成，項(xiàng)目部黨工委要做的主要工作為： 、擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的成果，深入開展搶土建交部位，保金結(jié)、機(jī)電設(shè)備安裝；搶壓力鋼管與機(jī)電設(shè)備安裝，保發(fā)電工期的“二搶二保”活動。 監(jiān)理項(xiàng)目部個(gè)人述職報(bào)告 項(xiàng)目部黨務(wù)書記述職報(bào)告范文 2017年公司項(xiàng)目部總監(jiān)述職述廉報(bào)告 項(xiàng)目部團(tuán)支部負(fù)責(zé)人述職報(bào)告范文 建筑工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人述職報(bào)告 2016年12月建筑項(xiàng)目部資料員述職報(bào)告 項(xiàng)目部新員工述職報(bào)告 工程項(xiàng)目部個(gè)人述職報(bào)告 監(jiān)理公司項(xiàng)目部總監(jiān)2013年述職述廉報(bào)告 項(xiàng)目部個(gè)人述職述廉報(bào)告 第18頁 共18頁。 。 ，開發(fā)新項(xiàng)目。新的一年，項(xiàng)目部面臨的主要工作任務(wù)是： ，繼續(xù)拼博，努力實(shí)現(xiàn)3月1日開始主機(jī)安裝、8月31日首臺機(jī)組試運(yùn)行，并進(jìn)而保證11月7日全部承建項(xiàng)目竣工移交。這些差距就個(gè)人方面而言表現(xiàn)為： ，經(jīng)驗(yàn)不足； ，創(chuàng)新意識不足，勤于現(xiàn)場事務(wù)過多； “以人為本”，在營造人煉成才、人盡其才、人才輩出的氛圍，提升員工素質(zhì)，使員工在創(chuàng)造項(xiàng)目效益的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值方面辦法不多。 上述努力體現(xiàn)了“創(chuàng)譽(yù)逐利”的項(xiàng)目管理宗旨。 。因此，做epc項(xiàng)目，精細(xì)管理的對象和要求必須覆蓋融資、設(shè)計(jì)、訂貨、施工各個(gè)環(huán)節(jié)。連續(xù)不斷地主動給我們提供新的工程信息和有實(shí)力的合作伙伴。只有堅(jiān)定信心，共渡難關(guān)，干好工程，作好項(xiàng)目，才是企業(yè)與個(gè)人利益得到保障的根本所在。除定期召開中方員工大會外，我們還有組織地開展群眾性的交心談心活動和領(lǐng)導(dǎo)出面的談心活動，收到較好效果。為縮小差距，減少差異，加速項(xiàng)目順利推進(jìn)，我們在學(xué)習(xí)貫徹xx二屆二次職代會暨xx年工作會、項(xiàng)目管理年會精神，開展“保先”教育活動中，進(jìn)一步要求黨員骨干做到“四個(gè)帶頭”：帶頭學(xué)習(xí)時(shí)事政治，講團(tuán)結(jié)，講正氣，保持團(tuán)隊(duì)昂揚(yáng)向上的精神；帶頭在外域，學(xué)外語，學(xué)計(jì)算機(jī)，熟練掌握、勾通與先進(jìn)工作工具；帶頭學(xué)合同、學(xué)規(guī)范、學(xué)專業(yè)技術(shù)與國際工程管理知識，實(shí)現(xiàn)一專多能，一人多崗，成為解決項(xiàng)目進(jìn)行過程中排除各種疑難的行家里手；帶頭學(xué)習(xí)和實(shí)踐國際工程的先進(jìn)理念和成功經(jīng)驗(yàn)，順應(yīng)時(shí)變，努力使自己適應(yīng)國際工程管理理念和管理慣例的要求，成為降低項(xiàng)目成本，提升項(xiàng)目控制能力，駕馭競爭市場的中堅(jiān)力量。 。在這樣一個(gè)背景下，公司派出的施工管理人員與技工在與業(yè)主、工程師相互適應(yīng)的過程中面臨著四大問題： 。 對于積極要求進(jìn)步的同志，我們按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的指導(dǎo)方針，利用工余時(shí)間，舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班，及時(shí)進(jìn)行政審函調(diào)，今年在管理人員和一線生產(chǎn)人員中，發(fā)展了2名同志為****預(yù)備黨員，討論了一名預(yù)備黨員按時(shí)轉(zhuǎn)
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