6效能提升年活動學習心得體會(文件)
【正文】 二、要抓緊建立對工作實績進行考核評價的新的指標體系。 ，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。 、扯皮、拖拉，造成一些承辦事項無人最終負責，辦事時限無法保證的問題。 加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須堅持奉獻為先。 作為機關(guān)工作人員，服務就是履職，提高服務能力就是提高履職能力。 加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須從細節(jié)抓起。從制發(fā)每一份文件做起，從送發(fā)每一封信函做起，從接聽每一個電話做起，嚴謹認真、規(guī)范有序，在細微之處體現(xiàn)辦事速度和工作效率。 第5頁 共5頁。 針對機關(guān)和機關(guān)工作人員中存在的工作不積極、不主動、不勤奮，落實任務不認真、不細致、不到位，管理不規(guī)范、不嚴格、不大膽等突出問題，要制定行為規(guī)范、行政過錯責任追究辦法和教育批評、誡勉懲戒等制度，加強紀律教育，為提高服務能力提供保障，著力創(chuàng)造政風清廉、勤政為民、同心同德、務實高效的政務環(huán)境。對于一名機關(guān)工作人員來說，細節(jié)不僅見證服務質(zhì)量，也是考量其素質(zhì)和服務水平的重要具體標準，因此，要向一流標準看
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