6我縣煙葉生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展思考對策(文件)
【正文】 了禁用肥料、農(nóng)藥及假冒偽劣產(chǎn)品流入煙區(qū)，保護了煙農(nóng)利益，取信于民，促使他們更主動地落實技術(shù)措施。我們完善了煙葉技術(shù)人員的上崗標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)范圍及考核辦法?？疾榉置嫔锨闆r和點上即示范戶情況。一旦發(fā)現(xiàn)技術(shù)人員沒有駐村入戶，或每月下鄉(xiāng)少于規(guī)定天數(shù)，或無故曠工，每天扣發(fā)其工資20元，并取消其生產(chǎn)獎勵評定資格；如技術(shù)措施到位率低于90%，相關(guān)技術(shù)人員就必須下崗。站內(nèi)技術(shù)人員根據(jù)規(guī)定的輔導(dǎo)戶數(shù)和輔導(dǎo)路線，對煙農(nóng)開展有針對性的生產(chǎn)管理和技術(shù)服務(wù)，負(fù)責(zé)種植計劃的落實、合同的簽定、生產(chǎn)技術(shù)的輔導(dǎo)、煙用物資的供應(yīng)及產(chǎn)前投入的兌現(xiàn)等，并對技術(shù)措施不到位的農(nóng)戶及田塊及時進行整改。 第7頁 共7頁。 我縣煙葉生產(chǎn)正面臨著****兩大機遇，不斷提高技術(shù)到位率，從而不斷提高煙葉質(zhì)量，是把握這兩個重大機遇的關(guān)鍵。這種嚴(yán)格的崗位責(zé)任制度，使技術(shù)人員的工作積極性和責(zé)任心充分發(fā)揮，公司的技術(shù)措施和管理要求得到全面貫徹，為煙葉質(zhì)量的穩(wěn)定和不斷提高打下了堅實的基礎(chǔ)。對示范戶則要逐項細(xì)查。二是技術(shù)人員每月只能領(lǐng)取基本工資，其他薪酬作為風(fēng)險抵押金，如該技術(shù)人員年內(nèi)因主觀原因出現(xiàn)技術(shù)失誤和工作失誤，風(fēng)險抵押金將不再退還。層層遞交責(zé)任狀，目標(biāo)量化到組、到農(nóng)我縣煙葉生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展思考對策第2頁 戶，利用合同、風(fēng)險抵押金、工效掛鉤等多種辦法對煙農(nóng)、干部、技術(shù)員進行考核獎懲，通過層層的嚴(yán)格考核，保證各項技術(shù)措施的執(zhí)行。第五步，由煙草站依據(jù)煙農(nóng)戶籍化管理資料，就近、及時、統(tǒng)一、免運費將農(nóng)資配送到每一戶煙農(nóng)。在實際運作中，分六步進行：第一
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