6市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評制度實施方案(文件)
【正文】 、晉升、評先的首要條件。各單位要充實調(diào)整和完善考評領導小組，“一把手”負總責，分工一名領導干部具體負責，組織好有關職能科室和考評小組認真實施，落實責任，并結合各單位實際，不斷充實和完善有關內(nèi)容。⒈積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加分。 ⒌被評為市級勞模加分；省級勞模加分；國家級勞模加分。 ⒊離崗、串崗每次扣分。 總評時，達分且無扣分者，評為高尚。 考評每半年進行一次，上半年為初評，下半年為總評。 ⒎對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實的扣分。⒏受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加分，給集體的科內(nèi)有關人員各加分。 ⒈工作不負責任，造成群眾上訪控告，經(jīng)查證屬實的扣分。 ⒉同違法違紀行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加分。 ⒌為謀取小團體和個人利益違反物價規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標準多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負擔的，對科室主要負責人和當事人各扣分。⒎泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣分，造成不良影響者扣分。 ⒏不按時完成任務或不服從工作安排的扣分。⒍有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術填補醫(yī)院空白的加分；填補本市空白的加分；填補本省空白的加分；填補國內(nèi)空白的加分?？h、市級加分；省級加分；國家級加分。 ⒋不遵守技術規(guī)則，不對病人開假醫(yī)療證明的扣分。 ⒉因工作拖延，雖未構成差錯，但影響診斷治療的扣分。縣級獎加分；市級獎加分；省級獎加分；國家獎加分。 學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣分。⒋在工作中，責任心強，工作負責而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的加分。 五為病人保守醫(yī)密（分）為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。 ⒊有惡劣違紀行為，情節(jié)嚴重的扣分。⒑檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加分。⒐工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣分。 三文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務（分）。⒎收到病人及家屬表揚的屬個人加分，表揚集體的，有關人員各加分。 凡扣分達分者，只能評為欠缺。 ⒌未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風考評表者扣分。⒈被投訴服務態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣分；造成不良影響扣分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣分。 ⒊被評為單位的先進工作者或“一優(yōu)雙十佳”者加分。本方案從今年下半年起實施。被評為“低劣”者，扣發(fā)半年效益工資，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰?？h以上醫(yī)療機構的醫(yī)德醫(yī)風考評，要逐步實行系統(tǒng)化和信息化管理。在全市各縣區(qū)和市直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中進行?？偡诌_分為高尚，—分為良好，—為一般，—分為欠缺，分以下為低劣。 （三）單位評價。 （一）自我評價。 不遵守技術規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣分。 學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣分
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