6圍繞建立“六個機制”扎實推進干部人事制度改革(文件)
【正文】 干部和720名企業(yè)領導人員進行了審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了少數(shù)領導干部在經(jīng)濟工作中濫用職權及管理上不規(guī)范的問題，提出了規(guī)范財務管理工作的措施，促進了領導干部的廉潔自律。區(qū)黨委大力推進干部交流，規(guī)定市縣的黨政“一把手”、分管黨群工作的黨委副書記、紀委書記和組織、人事、公檢法、財政部門的主要領導等10個職位，必須實行避籍交流任職，并有計劃地推行縣（市、區(qū)）領導跨地市交流，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部跨縣市交流。區(qū)黨委于2001年明確提出，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)作為干部成長的重要源頭和基地，堅持把大批年輕干部放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，并堅持從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)選拔高素質的領導干部。2002年以來，共選派2600多名縣以上機關干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職、掛職，從區(qū)內外高校挑選700多名優(yōu)秀本科生和研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，選派近7000名大學畢業(yè)生到村級組織擔任“村官”。 第4頁 共4頁。明確規(guī)定，在縣處級后備干部或縣級以上黨政機關工作人員缺額時，首先要從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干
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